下列关于强迫选择法的表述,不正确的是( )。
A.是一种定量化考评方法
B.属于行为导向型的客观考评方法
C.可以用来考评特殊工作行为表现
D.属于行为导向型的主观考评方法
试卷相关题目
- 1劳动定额法属于( )绩效考评方法。
A.品质导向型
B.结果导向型
C.行为导向型
D.综合型
开始考试点击查看答案 - 2( )更适用于调查面广,以封闭式问题为主的调查。
A.访谈法
B.问卷调查法
C.观察法
D.电话调查法
开始考试点击查看答案 - 3员工培训的认知成果是( )的主要对象和内容。
A.学习评估
B.反应评估
C.结果评估
D.行为评估
开始考试点击查看答案 - 4对培训效果进行行为评估的方法不包括( )。
A.任务项目法
B.问卷调查法
C.笔试法
D.行为观察法
开始考试点击查看答案 - 5企业需要对培训效果进行建设性评估,下列说法不正确的是( )。
A.建设性评估是非正式评估
B.建设性评估是主观性评估
C.建设性评估的结果决定了培训项目是否保留
D.建设性评估让培训对象认识到自己是否进步
开始考试点击查看答案 - 6( )是一种评价中心技术,它将被考评者置于模拟管理岗位上,让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草,并解决工作中出现的各种问题。
A.实务作业
B.个人报告
C.管理游戏
D.个人测验
开始考试点击查看答案 - 7对于科技人员进行绩效考评,主要考评( )方面的指标。
A.个人绩效
B.人员素质
C.工作流程
D.工作过程和成果
开始考试点击查看答案 - 8“获得专利权的项目数”属于( )的绩效考评指标。
A.行为过程型
B.品质特征型
C.工作结果型
D.工作方式型
开始考试点击查看答案 - 9战略导向的KPI体系更加强调对员工( )的激励。
A.目标
B.行为
C.心理
D.学习
开始考试点击查看答案 - 10关键绩效指标法的核心是( )。
A.考评标准的建立
B.新型激励机制的构建
C.KPI指标的提取
D.企业战略目标的明确
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