试卷相关题目
- 1对培训效果进行行为评估的方法不包括( )。
A.任务项目法
B.问卷调查法
C.笔试法
D.行为观察法
开始考试点击查看答案 - 2企业需要对培训效果进行建设性评估,下列说法不正确的是( )。
A.建设性评估是非正式评估
B.建设性评估是主观性评估
C.建设性评估的结果决定了培训项目是否保留
D.建设性评估让培训对象认识到自己是否进步
开始考试点击查看答案 - 3一般来说,不同层次的管理人员有不同的技能要求,对于中层管理人员而言,( )是最重要的。
A.专业技能
B.理念技能
C.人文技能
D.协调技能
开始考试点击查看答案 - 4企业中层管理人员的培训目标不包括( )。
A.提高其经验、知识和技能
B.使其适应不断变换的环境
C.培养业务骨干成为接班人
D.对目前的业务能更加熟练
开始考试点击查看答案 - 5企业在成立初期,培训力量应集中于( )。
A.组建管理团队
B.提高创业者的营销公关能力
C.提高员工对企业的认同感
D.提高中层管理人员的管理能力
开始考试点击查看答案 - 6( )更适用于调查面广,以封闭式问题为主的调查。
A.访谈法
B.问卷调查法
C.观察法
D.电话调查法
开始考试点击查看答案 - 7劳动定额法属于( )绩效考评方法。
A.品质导向型
B.结果导向型
C.行为导向型
D.综合型
开始考试点击查看答案 - 8下列关于强迫选择法的表述,不正确的是( )。
A.是一种定量化考评方法
B.属于行为导向型的客观考评方法
C.可以用来考评特殊工作行为表现
D.属于行为导向型的主观考评方法
开始考试点击查看答案 - 9( )是一种评价中心技术,它将被考评者置于模拟管理岗位上,让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草,并解决工作中出现的各种问题。
A.实务作业
B.个人报告
C.管理游戏
D.个人测验
开始考试点击查看答案 - 10对于科技人员进行绩效考评,主要考评( )方面的指标。
A.个人绩效
B.人员素质
C.工作流程
D.工作过程和成果
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