位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源管理师(国家二级)2013年11月人力资源管理师二级理论知识真题(部分)

(  )不是员工素质测评结果的分析方法。

发布时间:2024-07-05

A.要素分析法

B.曲线分析法

C.综合分析法

D.岗位分析法

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试卷相关题目

  • 1对员工的学习能力进行测评,最简单有效地方式是(  )。

    A.面试

    B.情景测验

    C.智力测验

    D.心理测验

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  • 2对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是(  )。

    A.心理技术

    B.FRC技术

    C.投射技术

    D.问卷技术

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  • 3(  )的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

    A.一次量化

    B.二次量化

    C.类别量化

    D.模糊量化

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  • 4(  )素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

    A.选拔性

    B.考核性

    C.开发性

    D.诊断性

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  • 5下列关于人力资源预测方法的说法,不正确的是(  )。

    A.趋势外推法最简单,自变量只有一个

    B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响

    C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

    D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

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  • 6面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价,这属于(  )。

    A.第一印象

    B.对比效应

    C.晕轮效应

    D.录用压力

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  • 7“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”属于(  )面试问题。

    A.压力性

    B.知识性

    C.思维性

    D.经验性

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  • 8招聘过程中经常用到群体决策法,关于这种方法的论述,不正确的是(  )。

    A.需要组建决策团队

    B.由不同背景的人进行评价

    C.增强了招聘的主观决策性

    D.需要利用运筹学原理

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  • 9设计无领导小组讨论评分表时,评分指标应控制在(  )以内。

    A.5个

    B.10个

    C.30个

    D.40个

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  • 10独立的小型组织部门的培训宜采用(  )的培训方式。

    A.分散

    B.边实践边学习

    C.集中

    D.完全脱产学习

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