试卷相关题目
- 1( )素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A.选拔性
B.考核性
C.开发性
D.诊断性
开始考试点击查看答案 - 2下列关于人力资源预测方法的说法,不正确的是( )。
A.趋势外推法最简单,自变量只有一个
B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响
C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
开始考试点击查看答案 - 3( )依据失误发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势,这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A.趋势外推法
B.人员比率法
C.回归分析法
D.转换比率法
开始考试点击查看答案 - 4下列关于人力资源预测的说法,不正确的是( )。
A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行
B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力
C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性
D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
开始考试点击查看答案 - 5编制人员需求计划时,计划期内员工的补充需要量等于( )。
A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数,加上计划期自然减员人数
B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数,减去计划期自然减员人数
C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量,减去报告期期初人员总数
D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量,加上报告期期末人员总数
开始考试点击查看答案 - 6对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是( )。
A.心理技术
B.FRC技术
C.投射技术
D.问卷技术
开始考试点击查看答案 - 7对员工的学习能力进行测评,最简单有效地方式是( )。
A.面试
B.情景测验
C.智力测验
D.心理测验
开始考试点击查看答案 - 8( )不是员工素质测评结果的分析方法。
A.要素分析法
B.曲线分析法
C.综合分析法
D.岗位分析法
开始考试点击查看答案 - 9面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价,这属于( )。
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
开始考试点击查看答案 - 10“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”属于( )面试问题。
A.压力性
B.知识性
C.思维性
D.经验性
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