位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源管理师(国家二级)2012年11月人力资源管理师考试预测试题

人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员(    )

发布时间:2024-07-05

A.对

B.错

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试卷相关题目

  • 1工作分析通常在下述(    )情况下进行。

    A.新组织建立

    B.某岗位员工辞职

    C.新的工作产生

    D.当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时 

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  • 2大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点(    )

    A.人力资源管理部门的分工进一步细化

    B.人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训,以及档案和薪酬管理等事务

    C.人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手

    D.往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导

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  • 3下列有关人力资源能动性的陈述中,正确的是(    )。

    A.人力资源在活动过程中是可以被激励的

    B.人力资源具有自我开发性,而非人力资源也具有这种特性

    C.人可以有效地对自身活动作出选择,调整自身与外界环境的关系

    D.人在生产活动中处于被支配的地位

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  • 4以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容:(    )。

    A.劳动合同的期限

    B.劳动报酬

    C.劳动保护和劳动条件

    D.试用期

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  • 5对于绩效反馈面谈的描述正确的是(    )

    A.是管理者与员工双方沟通的过程

    B.管理者将考核意见向员工传达的一个过程

    C.是绩效考核之后不可或缺的一步

    D.每时每刻都在发生作用

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  • 6职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素,很少考虑人的因素(    )

    A.对

    B.错

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  • 7随着企业规模的发展,人力资源管理的职能变得更为复杂(    )

    A.对

    B.错

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  • 8人力资源管理的管理职能,其程度与范围是由协调的程度而确定的。(    )

    A.对

    B.错

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  • 9无效劳动合同自确认无效之日起无效不具有法律效力。(    )

    A.对

    B.错

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