以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容：（    ）。

试卷相关题目

• 1对于绩效反馈面谈的描述正确的是（    ）

  A.是管理者与员工双方沟通的过程

  B.管理者将考核意见向员工传达的一个过程

  C.是绩效考核之后不可或缺的一步

  D.每时每刻都在发生作用

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• 2关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是（    ）。

  A.预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行

  B.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历

  C.心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选

  D.职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成

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• 3为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（    ）

  A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的、”

  B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的、”

  C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”

  D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的、”

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• 4人力资源计划的核心是（    ）

  A.计划的制定者

  B.具体内容

  C.计划的周期

  D.对环境的分析

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• 5观察法适用于收集强调（    ）的信息。

  A.脑力技能

  B.人工技能

  C.体力技能

  D.概念技能

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• 6下列有关人力资源能动性的陈述中，正确的是（    ）。

  A.人力资源在活动过程中是可以被激励的

  B.人力资源具有自我开发性，而非人力资源也具有这种特性

  C.人可以有效地对自身活动作出选择，调整自身与外界环境的关系

  D.人在生产活动中处于被支配的地位

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• 7大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点（    ）

  A.人力资源管理部门的分工进一步细化

  B.人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务

  C.人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手

  D.往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导

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• 8工作分析通常在下述（    ）情况下进行。

  A.新组织建立

  B.某岗位员工辞职

  C.新的工作产生

  D.当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时　

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• 9人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（    ）

  A.对

  B.错

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• 10职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素（    ）

  A.对

  B.错

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