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位置：首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源管理师(国家二级)2012年11月人力资源管理师考试预测试题

人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由协调的程度而确定的。（）

发布时间：2024-07-05

A.对

B.错

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1随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂（）
A.对
B.错
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2职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素（）
A.对
B.错
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3人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（）
A.对
B.错
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4工作分析通常在下述（）情况下进行。
A.新组织建立
B.某岗位员工辞职
C.新的工作产生
D.当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时　
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5大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点（）
A.人力资源管理部门的分工进一步细化
B.人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务
C.人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手
D.往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导
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6无效劳动合同自确认无效之日起无效不具有法律效力。（）
A.对
B.错
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