位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2012年11月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

与技能培训相适应的培训方法包括(  )。

发布时间:2024-07-05

A.头脑风暴法

B.研讨法

C.工作情境法

D.模拟训练

E.个人指导法

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试卷相关题目

  • 1个别指导法的缺点主要在于(  )。

    A.指导者可能有意保留自己的经验

    B.不利于新员工在工作岗位的创新

    C.指导者的水平对学习效果有较大影响

    D.不利于新员工融入团队、与同事合作

    E.指导者不良的工作习惯会影响新员工

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  • 2培训中对培训效果的跟踪与反馈包括(  )。

    A.培训进度和中间效果

    B.受训者与培训内容的相关性

    C.培训机构和培训人员

    D.受训者对培训项目的认知度

    E.培训费用的使用情况

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  • 3在培训效果信息中,有关教师选定方面的信息包括(  )o

    A.是否具有能力做好培训

    B.是否能够了解受训人员

    C.是否有良好的教学水平

    D.是否掌握受训人员能接受的教学方法

    E.教师个人家庭背景以及过往实践经验

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  • 4员工培训需求分析报告的内容包括(  )。

    A.附录

    B.参与调查的人员情况

    C.报告提要

    D.解释、评价分析结果

    E.阐明分析结果

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  • 5组织层次的培训需求分析的内容主要包括(  )。

    A.组织资源

    B.组织战略

    C.组织效率

    D.工作任务

    E.组织文化

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  • 6设计绩效考评方法时。需要进行管理成本的分析,分析的内容包括(  )o

    A.改进绩效的成本

    B.隐性成本

    C.考评者定时观察的费用

    D.投资回报

    E.考评方法的研制开发的成本

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  • 7以下关于绩效面谈的说法正确的有(  )。

    A.实现员工“自己解放自己”

    B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受

    C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会

    D.考评者要明确指出员工的不足,帮其改正

    E.是总结绩效管理工作的重要手段

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  • 8根据面谈的具体过程及特点,可以将绩效面谈分为(  )o

    A.解决问题式面谈

    B.单向劝导式面谈

    C.绩效考评式面谈

    D.双向倾听式面谈

    E.沟通互动式面谈

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  • 9以下关于加权选择量表法的说法正确的有(  )。

    A.便于反馈

    B.适应范围较大

    C.核算简单

    D.根据工作内容设计不同的考评表

    E.打分容易

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  • 10外部薪酬包括(  )。

    A.基本工资

    B.绩效工资

    C.社会保险

    D.晋升机会

    E.额外津贴

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