根据面谈的具体过程及特点,可以将绩效面谈分为( )o
A.解决问题式面谈
B.单向劝导式面谈
C.绩效考评式面谈
D.双向倾听式面谈
E.沟通互动式面谈
试卷相关题目
- 1以下关于绩效面谈的说法正确的有( )。
A.实现员工“自己解放自己”
B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受
C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会
D.考评者要明确指出员工的不足,帮其改正
E.是总结绩效管理工作的重要手段
开始考试点击查看答案 - 2设计绩效考评方法时。需要进行管理成本的分析,分析的内容包括( )o
A.改进绩效的成本
B.隐性成本
C.考评者定时观察的费用
D.投资回报
E.考评方法的研制开发的成本
开始考试点击查看答案 - 3与技能培训相适应的培训方法包括( )。
A.头脑风暴法
B.研讨法
C.工作情境法
D.模拟训练
E.个人指导法
开始考试点击查看答案 - 4个别指导法的缺点主要在于( )。
A.指导者可能有意保留自己的经验
B.不利于新员工在工作岗位的创新
C.指导者的水平对学习效果有较大影响
D.不利于新员工融入团队、与同事合作
E.指导者不良的工作习惯会影响新员工
开始考试点击查看答案 - 5培训中对培训效果的跟踪与反馈包括( )。
A.培训进度和中间效果
B.受训者与培训内容的相关性
C.培训机构和培训人员
D.受训者对培训项目的认知度
E.培训费用的使用情况
开始考试点击查看答案 - 6以下关于加权选择量表法的说法正确的有( )。
A.便于反馈
B.适应范围较大
C.核算简单
D.根据工作内容设计不同的考评表
E.打分容易
开始考试点击查看答案 - 7外部薪酬包括( )。
A.基本工资
B.绩效工资
C.社会保险
D.晋升机会
E.额外津贴
开始考试点击查看答案 - 8企业薪酬制度设计的基本要求包括( )。
A.实现公平、公正和公开
B.体现岗位的差别
C.确立科学合理的薪酬结构
D.合理确定薪资水平
E.体现保障、激励和调节三大职能
开始考试点击查看答案 - 9工作岗位评价间接的信息来源包括( )。
A.数据采集
B.现场调查
C.规章制度
D.岗位规范
E.工作说明书
开始考试点击查看答案 - 10福利管理的主要原则包括( )。
A.合理性原则
B.必要性原则
C.计划性原则
D.协调性原则
E.针对性原则
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