试卷相关题目
- 1人力资源规划的内容包括( )。
A.人员规划
B.制度规划
C.战略规划
D.薪酬规划
E.部门规划
开始考试点击查看答案 - 2企业为赢得经营战略上的先机,要占领的制高点包括( )o
A.政策制高点
B.资本制高点
C.技术制高点
D.市场制高点
E.法律制高点
开始考试点击查看答案 - 3亨利、明茨伯格认为管理者的角色主要有( )。
A.计划类角色
B.人际关系类角色
C.信息类角色
D.改革创新类角色
E.决策类角色
开始考试点击查看答案 - 4满足地位需要的行为可以是( )。
A.具有执行官的特权
B.居住在合适的社区,参加俱乐部
C.影响他人并改变他们的态度和行为
D.拥有舒适的轿车以及合体的穿着打扮
E.为合适的公司工作,并拥有合适的职位
开始考试点击查看答案 - 5企业目标管理的特点主要包括( )。
A.是一种系统化的管理模式
B.更富于参与性
C.具有明确完整的目标体系
D.强调组织控制
E.重视员工的培训和能力开发
开始考试点击查看答案 - 6工作说明书的内容包括( )。
A.监督与岗位关系
B.性别要求
C.劳动条件和环境
D.绩效考评
E.身体条件和资历
开始考试点击查看答案 - 7应用程序分析技术对工作岗位进行设计时,可采用的分析工具有( )o
A.多作业程序图
B.流线图
C.操作人程序图
D.流程图
E.生产装配线流程图
开始考试点击查看答案 - 8从标准的具体内容上看。行业定员标准包括( )。
A.用人的数量和质量要求
B.规定各类人员划分标准
C.各工种工序的工艺流程
D.核算定员的基本原理和方法
E.采用的典型设备和技术条件
开始考试点击查看答案 - 9现代企业人力资源管理的基本职能包括( )。
A.调整
B.发展
C.保持
D.选拔
E.考评
开始考试点击查看答案 - 10从员工档案中可以了解到员工( )等方面的信息。
A.技能水平
B.工作业绩
C.工作经验
D.受教育程度
E.人际关系
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