位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2010年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定三级真题

(    )为企业岗位归级列等奠定了基础。

发布时间:2024-07-05

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发

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试卷相关题目

  • 1(    )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

    A.50%

    B.60%

    C.70%

    D.90%

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  • 2奖励不包括(    )

    A.红利

    B.带薪年假

    C.佣金

    D.利润分享

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  • 3结果导向型的绩效考评方法的基础是(    )。

    A.实际产出

    B.计划产出

    C.工作成效

    D.劳动成果

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  • 4以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是(    )

    A.设计和实施的费用比较低

    B.将关键事件和等级评价有效的结合

    C.绩效评价的登机是5~9级

    D.是关键事件法的进一步拓展和应用

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  • 5(    )的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。

    A.品质导向型

    B.过程导向型

    C.行为导向型

    D.效果导向型

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  • 6在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是(    )

    A.函数法

    B.简单相加法

    C.常数法

    D.百分比系数法

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  • 7(    )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

    A.信度

    B.效度

    C.准度

    D.精度

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  • 8需要经常做薪酬调查,成本比较高的岗位评价方法是(    )

    A.排列法

    B.分值法

    C.因素比较法

    D.评分法

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  • 9下列不属于劳动法律关系特点的是(    )

    A.它是一种双务关系

    B.具有国家强制性

    C.内容是权力和义务

    D.平等性和隶属性

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  • 10不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指(    )

    A.劳动法律行为

    B.劳动法律关系

    C.劳动法律事件

    D.劳动法律事实

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