试卷相关题目
- 1( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A.50%
B.60%
C.70%
D.90%
开始考试点击查看答案 - 2奖励不包括( )
A.红利
B.带薪年假
C.佣金
D.利润分享
开始考试点击查看答案 - 3结果导向型的绩效考评方法的基础是( )。
A.实际产出
B.计划产出
C.工作成效
D.劳动成果
开始考试点击查看答案 - 4以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )
A.设计和实施的费用比较低
B.将关键事件和等级评价有效的结合
C.绩效评价的登机是5~9级
D.是关键事件法的进一步拓展和应用
开始考试点击查看答案 - 5( )的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A.品质导向型
B.过程导向型
C.行为导向型
D.效果导向型
开始考试点击查看答案 - 6在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )
A.函数法
B.简单相加法
C.常数法
D.百分比系数法
开始考试点击查看答案 - 7( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A.信度
B.效度
C.准度
D.精度
开始考试点击查看答案 - 8需要经常做薪酬调查,成本比较高的岗位评价方法是( )
A.排列法
B.分值法
C.因素比较法
D.评分法
开始考试点击查看答案 - 9下列不属于劳动法律关系特点的是( )
A.它是一种双务关系
B.具有国家强制性
C.内容是权力和义务
D.平等性和隶属性
开始考试点击查看答案 - 10不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )
A.劳动法律行为
B.劳动法律关系
C.劳动法律事件
D.劳动法律事实
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