位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2010年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定三级真题

以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是(    )

发布时间:2024-07-05

A.设计和实施的费用比较低

B.将关键事件和等级评价有效的结合

C.绩效评价的登机是5~9级

D.是关键事件法的进一步拓展和应用

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试卷相关题目

  • 1(    )的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。

    A.品质导向型

    B.过程导向型

    C.行为导向型

    D.效果导向型

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  • 2(    )即在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

    A.绩效计划面谈

    B.绩效知道面谈

    C.绩效考评面谈

    D.绩效总结面谈

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  • 3绩效管理的最终目标是(    )

    A.提高组织工作效率

    B.为员工的发展提供平台

    C.改善组织工作氛围

    D.促进企业与员工的共同发展

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  • 4容易受到个人的多种因素的影响,有一定的局限性的绩效考评方式为(    )

    A.上级考评

    B.同级考评

    C.下级考评

    D.自我考评

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  • 5企业的培训风险不包括(    )

    A.人才流失带来的经济损失

    B.培训成本超出预算

    C.专业技术的保密难度增大

    D.送培人员选拔失当

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  • 6结果导向型的绩效考评方法的基础是(    )。

    A.实际产出

    B.计划产出

    C.工作成效

    D.劳动成果

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  • 7奖励不包括(    )

    A.红利

    B.带薪年假

    C.佣金

    D.利润分享

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  • 8(    )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

    A.50%

    B.60%

    C.70%

    D.90%

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  • 9(    )为企业岗位归级列等奠定了基础。

    A.岗位分析

    B.岗位评价

    C.绩效考核

    D.培训开发

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  • 10在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是(    )

    A.函数法

    B.简单相加法

    C.常数法

    D.百分比系数法

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