以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )
A.设计和实施的费用比较低
B.将关键事件和等级评价有效的结合
C.绩效评价的登机是5~9级
D.是关键事件法的进一步拓展和应用
试卷相关题目
- 1( )的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A.品质导向型
B.过程导向型
C.行为导向型
D.效果导向型
开始考试点击查看答案 - 2( )即在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A.绩效计划面谈
B.绩效知道面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效总结面谈
开始考试点击查看答案 - 3绩效管理的最终目标是( )
A.提高组织工作效率
B.为员工的发展提供平台
C.改善组织工作氛围
D.促进企业与员工的共同发展
开始考试点击查看答案 - 4容易受到个人的多种因素的影响,有一定的局限性的绩效考评方式为( )
A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.自我考评
开始考试点击查看答案 - 5企业的培训风险不包括( )
A.人才流失带来的经济损失
B.培训成本超出预算
C.专业技术的保密难度增大
D.送培人员选拔失当
开始考试点击查看答案 - 6结果导向型的绩效考评方法的基础是( )。
A.实际产出
B.计划产出
C.工作成效
D.劳动成果
开始考试点击查看答案 - 7奖励不包括( )
A.红利
B.带薪年假
C.佣金
D.利润分享
开始考试点击查看答案 - 8( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A.50%
B.60%
C.70%
D.90%
开始考试点击查看答案 - 9( )为企业岗位归级列等奠定了基础。
A.岗位分析
B.岗位评价
C.绩效考核
D.培训开发
开始考试点击查看答案 - 10在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )
A.函数法
B.简单相加法
C.常数法
D.百分比系数法
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