位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2010年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定三级真题

下列不属于劳动法律关系特点的是(    )

发布时间:2024-07-05

A.它是一种双务关系

B.具有国家强制性

C.内容是权力和义务

D.平等性和隶属性

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试卷相关题目

  • 1需要经常做薪酬调查,成本比较高的岗位评价方法是(    )

    A.排列法

    B.分值法

    C.因素比较法

    D.评分法

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  • 2(    )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

    A.信度

    B.效度

    C.准度

    D.精度

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  • 3在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是(    )

    A.函数法

    B.简单相加法

    C.常数法

    D.百分比系数法

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  • 4(    )为企业岗位归级列等奠定了基础。

    A.岗位分析

    B.岗位评价

    C.绩效考核

    D.培训开发

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  • 5(    )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

    A.50%

    B.60%

    C.70%

    D.90%

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  • 6不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指(    )

    A.劳动法律行为

    B.劳动法律关系

    C.劳动法律事件

    D.劳动法律事实

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  • 7在劳动关系的调整范式中,(    )的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。

    A.劳动合同

    B.民主管理制度

    C.集体合同

    D.劳动法律法规

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  • 8以下关于集体合同的说法不正确的是(    )

    A.集体合同的法律效力等同于劳动合同

    B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

    C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

    D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

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  • 9以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是(    )

    A.以正式文件的形式公布

    B.用人单位可不考虑职工的意见

    C.内容不合法的不具有法律效力

    D.其制定程序是先职工参与后正式公布

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  • 10下列关于职工代表大会制度的说法错误的是(    )

    A.非国有企业实行民主协商制度

    B.职工代表大会主要在国有企业中实行

    C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度

    D.职工代表大会制度是对企业管理的替代

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