试卷相关题目
- 1需要经常做薪酬调查,成本比较高的岗位评价方法是( )
A.排列法
B.分值法
C.因素比较法
D.评分法
开始考试点击查看答案 - 2( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A.信度
B.效度
C.准度
D.精度
开始考试点击查看答案 - 3在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )
A.函数法
B.简单相加法
C.常数法
D.百分比系数法
开始考试点击查看答案 - 4( )为企业岗位归级列等奠定了基础。
A.岗位分析
B.岗位评价
C.绩效考核
D.培训开发
开始考试点击查看答案 - 5( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A.50%
B.60%
C.70%
D.90%
开始考试点击查看答案 - 6不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )
A.劳动法律行为
B.劳动法律关系
C.劳动法律事件
D.劳动法律事实
开始考试点击查看答案 - 7在劳动关系的调整范式中,( )的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。
A.劳动合同
B.民主管理制度
C.集体合同
D.劳动法律法规
开始考试点击查看答案 - 8以下关于集体合同的说法不正确的是( )
A.集体合同的法律效力等同于劳动合同
B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
开始考试点击查看答案 - 9以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )
A.以正式文件的形式公布
B.用人单位可不考虑职工的意见
C.内容不合法的不具有法律效力
D.其制定程序是先职工参与后正式公布
开始考试点击查看答案 - 10下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )
A.非国有企业实行民主协商制度
B.职工代表大会主要在国有企业中实行
C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度
D.职工代表大会制度是对企业管理的替代
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