结果导向型的绩效考评方法的基础是（    ）。

试卷相关题目

• 1以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（    ）

  A.设计和实施的费用比较低

  B.将关键事件和等级评价有效的结合

  C.绩效评价的登机是5~9级

  D.是关键事件法的进一步拓展和应用

  开始考试点击查看答案
• 2（    ）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。

  A.品质导向型

  B.过程导向型

  C.行为导向型

  D.效果导向型

  开始考试点击查看答案
• 3（    ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

  A.绩效计划面谈

  B.绩效知道面谈

  C.绩效考评面谈

  D.绩效总结面谈

  开始考试点击查看答案
• 4绩效管理的最终目标是（    ）

  A.提高组织工作效率

  B.为员工的发展提供平台

  C.改善组织工作氛围

  D.促进企业与员工的共同发展

  开始考试点击查看答案
• 5容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（    ）

  A.上级考评

  B.同级考评

  C.下级考评

  D.自我考评

  开始考试点击查看答案
• 6奖励不包括（    ）

  A.红利

  B.带薪年假

  C.佣金

  D.利润分享

  开始考试点击查看答案
• 7（    ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

  A.50%

  B.60%

  C.70%

  D.90%

  开始考试点击查看答案
• 8（    ）为企业岗位归级列等奠定了基础。

  A.岗位分析

  B.岗位评价

  C.绩效考核

  D.培训开发

  开始考试点击查看答案
• 9在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（    ）

  A.函数法

  B.简单相加法

  C.常数法

  D.百分比系数法

  开始考试点击查看答案
• 10（    ）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

  A.信度

  B.效度

  C.准度

  D.精度

  开始考试点击查看答案