位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2009年5月三级人力资源管理师考试真题

根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度,可将消费者的购买行为分为(    )

发布时间:2024-07-05

A.习惯性购买行为

B.化解不协调的购买行为

C.个性化购买行为

D.寻求多样化的购买行为

E.复杂的购买行为

一对一服务

  • 报班培训

    电网、中烟、专升本
    线下培训
  • 网课学习

    各种网络课程
    学习辅导
  • 免费资料

    免费资料
    一对一辅导
  • 老师解答

    题目不会做
    一对一辅导

试卷相关题目

  • 1风险型决策方法包括(    )

    A.收益矩阵

    B.决策树

    C.线性规划法

    D.微分法

    E.敏感性分析法

    开始考试点击查看答案
  • 2劳动法的构成体系包括(    )

    A.社会保险和福利制度

    B.劳动合同制度

    C.劳动法的监督检查制度

    D.集体合同制度

    E.工会和职工民主管理制度

    开始考试点击查看答案
  • 3社会保险的社会性是指(    )的社会性。

    A.保险范围

    B.保险组织

    C.保险目的

    D.保险流程

    E.保险管理

    开始考试点击查看答案
  • 4政府实质实施货币政策的主要措施包括(    )

    A.调整贴现率

    B.调整税率

    C.公开市场业务

    D.调整利率

    E.调节法定准备金率

    开始考试点击查看答案
  • 5规范研究方法的特点包括(    )

    A.目的在于人事客观事实

    B.结论具有客观性

    C.以某种价值判断为基础

    D.结论具有主观性

    E.目的在于为政府制定经济政策服务

    开始考试点击查看答案
  • 6路径-目标理论认为的领导行为主要包括(    )

    A.反馈型

    B.指导型

    C.支持型

    D.参与型

    E.成就导向型

    开始考试点击查看答案
  • 7人的心理性包括(    )

    A.心理过程

    B.个性心理特征

    C.理素质

    D.个性意识倾向

    E.心理状态

    开始考试点击查看答案
  • 8岗位规范的结构模式包括(    )

    A.管理岗位培训规范

    B.生产岗位操作规范

    C.管理岗位知识能力规范

    D.管理岗位考核规范

    E.生产岗位技术业务能力规范

    开始考试点击查看答案
  • 9工作说明书中说明岗位的基本资料,如(    )

    A.岗位名称

    B.工作权限

    C.岗位等级

    D.定员标准

    E.工作内容

    开始考试点击查看答案
  • 10以为半球工作岗位设计的说法正确的有(    )_

    A.要遵循明确任务目标的原则

    B.岗位应以“事”、“物”为中心设置

    C.“因人设岗”是设置岗位的基本原则

    D.组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的

    E.岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权

    开始考试点击查看答案
X
返回顶部