位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2008年11月企业人力资源管理师试题(国家职业资格三级)

以实现劳动关系双方的沟通,但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是(    )。

发布时间:2024-07-05

A.组织参与

B.平等协商制度

C.个人参与

D.职工代表大会

一对一服务

  • 报班培训

    电网、中烟、专升本
    线下培训
  • 网课学习

    各种网络课程
    学习辅导
  • 免费资料

    免费资料
    一对一辅导
  • 老师解答

    题目不会做
    一对一辅导

试卷相关题目

  • 1(    )是指因集体合同的订立而获得利益,并且受集体合同约束的主体。

    A.所有者

    B.集体合同的关系人

    C.经营者

    D.集体合同的当事人

    开始考试点击查看答案
  • 2以下关于集体合同的说法不正确的是(    )。

    A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

    B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

    C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

    D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

    开始考试点击查看答案
  • 3在劳动关系的调整方式中,(    )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

    A.劳动法律法规

    B.企业内部劳动规则

    C.劳动争议处理制度

    D.劳动监督检查制度

    开始考试点击查看答案
  • 4劳动法律关系的(    )是指主体权利义务所指向的事物。

    A.主体

    B.客体

    C.内容

    D.对象

    开始考试点击查看答案
  • 5劳动关系反映的是一种特殊的经济关系,即(    )。

    A.人和物的关系

    B.劳动给付和工资的交换关系

    C.物与物的关系

    D.劳动过程与产品的投入与产出关系

    开始考试点击查看答案
  • 6直接以口头语言的形式,综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是(    )。

    A.例会制度

    B.正式通报

    C.员工满意度调查

    D.劳动管理表单

    开始考试点击查看答案
  • 7某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元,每一就业者赡养系数为2,最低食物费用为120元,恩格尔系数为0、6,当地平均工资为900元,(    )为工资调整系数,则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为(  )。

    A.150+( a )

    B.200+( a )

    C.240+( a )

    D.400+( a )

    开始考试点击查看答案
  • 8职工因工致残退出生产岗位,二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的(    )。

    A.75%

    B.80%

    C.85%

    D.95%

    开始考试点击查看答案
  • 9阻碍互惠交换实现的主要障碍包括(    )。

    A.体制障碍

    B.市场缺陷

    C.诚信障碍

    D.经济滞后

    E.信息障碍

    开始考试点击查看答案
  • 10扩张性财政政策包括(    )。

    A.降低税率

    B.免税

    C.扩大政府购买

    D.退税

    E.增加政府转移支付

    开始考试点击查看答案
X
返回顶部