位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2008年11月企业人力资源管理师试题(国家职业资格三级)

(    )鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。

发布时间:2024-07-05

A.确认式提问

B.封闭式提问

C.重复式提问

D.假设式提问

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试卷相关题目

  • 1在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是(    )。

    A.初步面试

    B.结构化面试

    C.诊断面试

    D.非结构化面试

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  • 2在招聘的笔试完成后,阅卷人在阅卷和成绩复核时,关键要(    )。

    A.客观、合理、不徇私

    B.主观、合理、不徇私

    C.客观、公正、不徇私

    D.主观、公正、不徇私

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  • 3经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是(    )。

    A.推荐法

    B.布告法

    C.档案法

    D.任命法

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  • 4以下是人力资源费用支出控制的三个阶段,具体程序是(    )。①制定控制标准  ②差异的处理  ③人力资源费用支出控制的实施

    A.①②③

    B.②①③

    C.②③①

    D.①③②

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  • 5以下关于定员标准的说法错误的是(    )。

    A.标准正文由一般要素和特殊要素构成

    B.概述由封面、目次、前言和首页构成

    C.定员标准由概述、标准正文和补充构成

    D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准

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  • 6领导者失败的原因往往在于(    )。

    A.智力不足

    B.能力不足

    C.经验不足

    D.人格特质不适合

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  • 7人员录用效用的计算公式为(    )。

    A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本

    B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

    C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

    D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

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  • 8省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是(    )。

    A.预测效度

    B.费用效度

    C.内容效度

    D.同侧效度

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  • 9将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是(    )。

    A.扩大业务法

    B.充实业务法

    C.工作连贯法

    D.轮换工作法

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  • 10在夏季,工作地点的温度经常超过(    ),应采取降温措施。

    A.25℃

    B.30℃

    C.35℃

    D.40℃

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