试卷相关题目
- 1在招聘的笔试完成后,阅卷人在阅卷和成绩复核时,关键要( )。
A.客观、合理、不徇私
B.主观、合理、不徇私
C.客观、公正、不徇私
D.主观、公正、不徇私
开始考试点击查看答案 - 2经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。
A.推荐法
B.布告法
C.档案法
D.任命法
开始考试点击查看答案 - 3以下是人力资源费用支出控制的三个阶段,具体程序是( )。①制定控制标准 ②差异的处理 ③人力资源费用支出控制的实施
A.①②③
B.②①③
C.②③①
D.①③②
开始考试点击查看答案 - 4以下关于定员标准的说法错误的是( )。
A.标准正文由一般要素和特殊要素构成
B.概述由封面、目次、前言和首页构成
C.定员标准由概述、标准正文和补充构成
D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准
开始考试点击查看答案 - 5以下关于制度规范的表述不正确的是( )。
A.管理制度主要针对集体而非个人
B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
D.技术规范是企业组织中层次最低,约束范围最广的制度规范
开始考试点击查看答案 - 6( )鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。
A.确认式提问
B.封闭式提问
C.重复式提问
D.假设式提问
开始考试点击查看答案 - 7领导者失败的原因往往在于( )。
A.智力不足
B.能力不足
C.经验不足
D.人格特质不适合
开始考试点击查看答案 - 8人员录用效用的计算公式为( )。
A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本
B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
开始考试点击查看答案 - 9省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。
A.预测效度
B.费用效度
C.内容效度
D.同侧效度
开始考试点击查看答案 - 10将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。
A.扩大业务法
B.充实业务法
C.工作连贯法
D.轮换工作法
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