位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2008年11月企业人力资源管理师试题(国家职业资格三级)

经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是(    )。

发布时间:2024-07-05

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法

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试卷相关题目

  • 1以下是人力资源费用支出控制的三个阶段,具体程序是(    )。①制定控制标准  ②差异的处理  ③人力资源费用支出控制的实施

    A.①②③

    B.②①③

    C.②③①

    D.①③②

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  • 2以下关于定员标准的说法错误的是(    )。

    A.标准正文由一般要素和特殊要素构成

    B.概述由封面、目次、前言和首页构成

    C.定员标准由概述、标准正文和补充构成

    D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准

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  • 3以下关于制度规范的表述不正确的是(    )。

    A.管理制度主要针对集体而非个人

    B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

    C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

    D.技术规范是企业组织中层次最低,约束范围最广的制度规范

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  • 4以下关于劳动定额的说法不正确的是(    )。

    A.班产量定额=工作时间/工时定额

    B.基本形式有工时定额和产量定额

    C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率

    D.采用产量定额或工时定额的计算定员数时,其结果是相同的

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  • 5以下关于工业工程的说法错误的是(    )。

    A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

    B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价,并不断创新

    C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

    D.研究任务是构建一个完整的“人—机—环境”系统并保障其有效运行

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  • 6在招聘的笔试完成后,阅卷人在阅卷和成绩复核时,关键要(    )。

    A.客观、合理、不徇私

    B.主观、合理、不徇私

    C.客观、公正、不徇私

    D.主观、公正、不徇私

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  • 7在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是(    )。

    A.初步面试

    B.结构化面试

    C.诊断面试

    D.非结构化面试

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  • 8(    )鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。

    A.确认式提问

    B.封闭式提问

    C.重复式提问

    D.假设式提问

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  • 9领导者失败的原因往往在于(    )。

    A.智力不足

    B.能力不足

    C.经验不足

    D.人格特质不适合

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  • 10人员录用效用的计算公式为(    )。

    A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本

    B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

    C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

    D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

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