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 甲公司董事会对待风险的态度属于风险厌恶型。为有效管理公司的信用风  险,甲公司管理层决定将其全部的应收款项以应收总金额的80%出售给乙公司,由 乙公司向有关债务人收取款项,甲公司不再承担有关债务人未能如期付款的风险。 甲公司应对此项信用风险的策略属于(    )。

发布时间:2024-03-15

A.风险规避

B.风险分担

C.风险降低

D.风险承担

试卷相关题目

  • 1 大型制造业企业的以下哪项组织结构特征存在薄弱控制环节(   )。

    A.信息系统部门由直接向总经理报告的副总经理来领导

    B.首席财务官兼任副总经理,并向首席执行官报告

    C.审计委员会由首席执行官、首席财务官和大股东组成

    D.会计主管和财务主管向首席财务官报告

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  • 2为保持全面预算的严肃性,企业经董事会批准下达的全面预算必须保持稳定,不得调整。        (     )

    A.正确

    B.错误

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  • 3 为方便业务人员办理相关交易的需要,企业可将空白支票提前加盖相关印 章,由业务人员持有,并根据支付需要补填收款人单位、款项用途、付款金额等信息。这种做法是可取的。               (    )

    A.正确

    B.错误

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  • 4 存在重大缺陷的内部控制应被认定为无效的内部控制。        (    )

    A.正确

    B.错误

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  • 5甲集团对某一子公司进行重组,需要在方案 A 和方案B 中间选择一套执行, 领导班子集体讨论确定A 方案,在实施过程中,重组条件发生改变,集团董事长发现方案 B 更有利,决定改用方案 B。董事长的做法是适当的。               (    )

    A.正确

    B.错误

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  • 6 执行穿行测试通常足以评价内部控制设计的有效性。         (     )

    A.正确

    B.错误

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  • 7 企业产品质量低下,经常侵害消费者利益,必然导致企业巨额赔偿,形象受损甚至破产。              (     )

    A.正确

    B.错误

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  • 8 无形资产缺乏核心技术,权属不清,必然导致企业法律纠纷,缺乏可持续发展能力。             (    )

    A.正确

    B.错误

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  • 9 在企业组织架构设置中,上市公司应在(    )下设审计委员会。 

    A.总经理

    B.董事会

    C.财务部

    D.股东大会

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  • 10 在关键岗位轮换制度中,企业对关键岗位的员工,应确保在最长不超过 (    )的时间内进行岗位轮换或强制休假。

    A.一年

    B.三年

    C.五年

    D.十年

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