位置:首页 > 题库频道 > 招考类 > 军队文职考试 > 管理专业 > 管理学习题6

手机扫码关注微信
随时随地刷题

管理学习题6

推荐等级:
  • 卷面总分:100分
  • 试卷类型:真题试卷
  • 测试费用:¥5.00
  • 试卷答案:有
  • 练习次数:56
  • 作答时间:120分钟

试卷介绍

基本常识

试卷预览

  • 11在运用观察法时,“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意,有特定目的的情况除外”体现的是(  )

    A.稳定原则

    B.信任原则

    C.隐蔽原则

    D.沟通原则

    开始考试练习点击查看答案
  • 12下列关于工作轮换的说法,错误的是(   )

    A.工作轮换会使培训费用上升

    B.工作轮换又称为交叉培训法

    C.工作轮换可减少员工的枯燥感

    D.工作轮换将降低员工的工作满意度

    开始考试练习点击查看答案
  • 13组织战略规划的核心部分是(  )

    A.人力资源规划

    B.财务规划

    C.产品规划

    D.市场规划

    开始考试练习点击查看答案
  • 14关于人力资源规划作用的描述,错误的是(   )

    A.人力资源规划有助于控制人工成本

    B.人力资源规划有助于调动员工的积极性

    C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点

    D.人力资源规划是静态的

    开始考试练习点击查看答案
  • 15“确定组织内人员的职位分配,是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是(   )

    A.招聘规划

    B.晋升规划

    C.人力分配规划

    D.调配规划

    开始考试练习点击查看答案
  • 16下列不能用于人力资源需求预测的方法是(   )

    A.经验判断法

    B.马尔科夫法

    C.回归预测法

    D.比率分析法

    开始考试练习点击查看答案
  • 17关于内部招募优缺点的描述,正确的是(   )

    A.可得到更多的人才

    B.容易导致“近亲繁殖”

    C.可以带来新的活力和观念

    D.岗位的适应调整时间长

    开始考试练习点击查看答案
  • 18不属于人才测评功能的是(  )

    A.诊断与反馈

    B.预测

    C.整合

    D.甄别与评定

    开始考试练习点击查看答案
  • 19“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是(  )

    A.误差

    B.信度

    C.效度

    D.常模

    开始考试练习点击查看答案
  • 20以了解素质现状为目的的测评是(  )

    A.诊断性测评

    B.选拔性测评

    C.配置性测评

    D.开发性测评

    开始考试练习点击查看答案
 2/10   首页 上一页 1 2 3 4 5 6 下一页 尾页
返回顶部