管理学习题6

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• 41制定人力资源规划时应遵循的原则有（　 　　）

  A.兼顾性原则

  B.合法性原则

  C.实效性原则

  D.发展性原则

  E.全员参与原则

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• 42在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有（　　　 ）

  A.重新安置

  B.内部调整

  C.加强培训

  D.工作再设计

  E.外部招聘

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• 43人员测评可采用的方法有（ 　　　）

  A.心理测验

  B.面试

  C.情景模拟

  D.评价中心

  E.履历判断

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• 44影响和制约组织结构的因素有（  ）。

  A.信息沟通、技术特点、经营战略

  B.管理体制、企业规模、投资成本

  C.经营战略、投资成本、环境变化

  D.企业规模、人才结构、管理体制

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• 45"结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。"具有以上特点的组织结构类型是（   ）。

  A.直线型

  B.直线职能制

  C.事业部制

  D.矩阵制

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• 46跨国公司适用的组织设计原则是（    ）。

  A.以工作和任务为中心的组织设计原则

  B.以成果为中心的组织设计原则

  C.以关系为中心的组织设计原则

  D.以成本为中心的组织设计原则

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• 47正式组织的本质特征是（    ）。

  A.个人所提供的心理状态

  B.个人所提供的思维习惯

  C.个人所提供的行为习惯

  D.个人所提供的行为或力的相互作用

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• 48下列选项中，不能够系统地反映组织结构的资料是（     ）。

  A.工作岗位说明书

  B.组织体系图

  C.管理业务流程图

  D.企业年度人力资源结构图

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• 49以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（    ）。

  A.模拟分权制

  B.广义的职能制组织结构模式

  C.狭义的职能制组织结构模式

  D.事业部制

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• 50事业部制结构遵循的主要原则是（    ）。

  A.集中决策、分散投资

  B.集中决策、分散经营

  C.组织结构服从战略

  D.以成果为中心

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