关于人力资源规划作用的描述，错误的是（　 　）

试卷相关题目

• 1组织战略规划的核心部分是（　 ）

  A.人力资源规划

  B.财务规划

  C.产品规划

  D.市场规划

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• 2下列关于工作轮换的说法，错误的是（　 　）

  A.工作轮换会使培训费用上升

  B.工作轮换又称为交叉培训法

  C.工作轮换可减少员工的枯燥感

  D.工作轮换将降低员工的工作满意度

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• 3在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是（　 ）

  A.稳定原则

  B.信任原则

  C.隐蔽原则

  D.沟通原则

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• 420世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是（　 ）

  A.投资模式

  B.参与模式

  C.产业模式

  D.高灵活性模式

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• 5人力资源最根本的特征是（　 ）

  A.不可剥夺性

  B.时代性

  C.时效性

  D.能动性

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• 6“确定组织内人员的职位分配，是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是（　 　）

  A.招聘规划

  B.晋升规划

  C.人力分配规划

  D.调配规划

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• 7下列不能用于人力资源需求预测的方法是（　　 ）

  A.经验判断法

  B.马尔科夫法

  C.回归预测法

  D.比率分析法

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• 8关于内部招募优缺点的描述，正确的是（　　 ）

  A.可得到更多的人才

  B.容易导致“近亲繁殖”

  C.可以带来新的活力和观念

  D.岗位的适应调整时间长

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• 9不属于人才测评功能的是（　 ）

  A.诊断与反馈

  B.预测

  C.整合

  D.甄别与评定

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• 10“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是（　 ）

  A.误差

  B.信度

  C.效度

  D.常模

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