手机扫码关注微信
随时随地刷题
企事业内部考试类社会福利社会福利2019年江汉油田“关爱女性·法在身边”女职工普法活动测试卷
- 卷面总分:0分
- 试卷类型:模拟试题
- 测试费用:¥5.00
- 试卷答案:
- 练习次数:0次
- 作答时间:0分钟
试卷介绍
试卷预览
- 11《妇女权益保障法》规定,国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部,必须坚持()的原则,并有()的妇女担任领导成员。
A.男女平等,少数
B.男女平等,固定比例
C.男女平等,适当数量
D.机会均等,少数
开始考试练习点击查看答案 - 12《妇女权益保障法》规定,在()等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。
A.晋职、评定职称
B.晋级、评定职称
C.评定职称和专业技术职务
D.晋职、晋级、评定专业技术职务
开始考试练习点击查看答案 - 13《就业促进法》规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。
A.恋爱、结婚
B.休息、休假
C.结婚、生育
D.晋职、晋级
开始考试练习点击查看答案 - 14《人口与计划生育法》规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得( )的奖励或者其他福利待遇。
A.延长生育假
B.颁发荣誉证书
C.减免子女学费
D.发放计划生育津贴
开始考试练习点击查看答案 - 15依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、( )。
A.减少晋职机会
B.增加劳动量
C.减少培训机会
D.与其解除劳动或者聘用合同
开始考试练习点击查看答案 - 16依据《劳动合同法》,以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。( )
A.企业生产经营发生严重困难
B.劳动合同期满
C.劳动者被依法追究刑事责任
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
开始考试练习点击查看答案 - 17《妇女权益保障法》规定,女方在怀孕期间、分娩后( )内或者终止妊娠后( )内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
A.一年 ,一年
B.六个月,一年
C.一年 ,六个月
D.六个月,六个月
开始考试练习点击查看答案 - 18依据《女职工保健工作规定》,患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予( )天的休假。
A.1
B.1至2
C.2
D.2至3
开始考试练习点击查看答案 - 19依据《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕( )以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A.3个月
B.6个月
C.7个月
D.8个月
开始考试练习点击查看答案 - 20依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受( )天产假,其中产前可以休假( )天;生育难产的,增加 ( )天。
A.90,15,15
B.98,15,15
C.90,10,15
D.98,10, 10
开始考试练习点击查看答案
最新试卷
高中教育高考语文(重庆卷)2013年普通高等学校招生全国统一考试
类别:学历类其它高中教育高考语文高考语文第一轮复习测试题9
类别:学历类其它高中教育高考语文高考语文第一轮复习测试题8
类别:学历类其它高中教育高考语文高考语文第一轮复习测试题6
类别:学历类其它高中教育高考语文高考语文第一轮复习测试题4
类别:学历类其它高中教育高考语文高考语文第一轮复习测试题3
类别:学历类其它高中教育高考语文高考语文第一轮复习测试题2
类别:学历类其它高中教育高考语文高考语文第一轮复习测试题1
类别:学历类其它高中教育高考语文高中语文课课练(5)
类别:学历类其它高中教育高考语文高中语文总复习 经典易错题会诊与命题角度
类别:学历类其它