《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（  ）的内容。

试卷相关题目

• 1《妇女权益保障法》规定，在（）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。

  A.晋职、评定职称

  B.晋级、评定职称

  C.评定职称和专业技术职务

  D.晋职、晋级、评定专业技术职务

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• 2《妇女权益保障法》规定，国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（）的原则，并有（）的妇女担任领导成员。

  A.男女平等，少数

  B.男女平等，固定比例

  C.男女平等，适当数量

  D.机会均等，少数

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• 3《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。

  A.同工同酬

  B.均衡就业

  C.政治平等

  D.机会均等

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• 4《妇女权益保障法》规定任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

  A.结婚、怀孕

  B.结婚、怀孕、产假、哺乳

  C.结婚、怀孕、产假

  D.怀孕、产假、哺乳

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• 5《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以(   )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

  A.性别

  B.身高

  C.相貌

  D.学历

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• 6《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（  ）的奖励或者其他福利待遇。

  A.延长生育假

  B.颁发荣誉证书

  C.减免子女学费

  D.发放计划生育津贴

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• 7依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（  ）。

  A.减少晋职机会

  B.增加劳动量

  C.减少培训机会

  D.与其解除劳动或者聘用合同

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• 8依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。（   ）

  A.企业生产经营发生严重困难

  B.劳动合同期满

  C.劳动者被依法追究刑事责任

  D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

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• 9《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后(   )内或者终止妊娠后(   )内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

  A.一年 ，一年

  B.六个月，一年

  C.一年 ，六个月

  D.六个月，六个月

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• 10依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（  ）天的休假。

  A.1

  B.1至2

  C.2

  D.2至3

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