企事业内部考试类其他其他人力资源服务大赛模拟测试

试卷预览

• 51在人才测评中，常常用于招聘销售人员、公共人员与高级管理人员的面试类型是（ ）。

  A.集体面试；

  B.流水式面试；

  C.压力面试；

  D.游戏化面试；

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• 52工作丰富化是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权，其核心为（ ），认为可以把一个工作按照它与核心维度的相似性或者差异性来描述，以此来丰富工作。

  A.以员工为中心；

  B.工作再设计；

  C.工作特征模型；

  D.双因素理论；

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• 53职业信息管理业务的开展对于人力资源市场的发展具有三个方面的重要职能。以下不属于职业信息管理职能的是（ ）。

  A.信息职能；

  B.监督职能；

  C.咨询职能；

  D.沟通职能；

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• 54为加快发展人力资源服务业，加大西部和东北地区人力资源开发力度，为西部大开发和振兴东北老工业基地重大战略提供宝贵的人力资源支撑，2017年，人力资源社会保障部启动了（ ）。

  A.人力资源服务计划；

  B.领军人才培养计划；

  C.西部和东北地区人力资源市场建设援助计划；

  D.产业园区建设计划；

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• 55人力资源外包服务机构应由（ ）开展满意度调查。

  A.自身；

  B.外部第三方；

  C.自身或外部第三方；

  D.以上都不对；

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• 56以下哪种薪酬结构较适用于成长期企业？（）

  A.低稳定、高激励的报酬组合，使用股权进行长期激励；

  B.基本薪酬和可变薪酬都有所提高，保持长、短期激励的平衡；

  C.强调基本薪酬，主要进行短期激励；

  D.强调基本薪酬和福利保障，奖金比重微小；

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• 57高级人才寻访服务机构人员需要具备相应的资质与服务条件，以下属于寻访人员必备的条件的是？（ ）

  A.具备高级人才寻访相关专业知识；

  B.取得人才测评服务资格证书；

  C.具有较强的体能素质；

  D.具有较强的心理素质；

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• 58（）是学员之间互相交流学习的重要方式。

  A.自我学习；

  B.团队学习；

  C.课堂学习；

  D.在职学习；

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• 59（）不属于能力测验。

  A.智力测验；

  B.职业兴趣测验；

  C.特殊能力测验；

  D.创造力测验；

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• 60人力资源业务伙伴作为人力资源管理一线人员，要基于业务部门对人力资源管理的需求，侧重研究和提出有效的人力资源解决方案。也就是说，人力资源业务伙伴要将其主要精力放在（ ）上。

  A.招聘系统的操作；

  B.与内部客户的接洽和解决方案的优化；

  C.行政事务性的操作服务；

  D.员工关系的维持；

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