职业信息管理业务的开展对于人力资源市场的发展具有三个方面的重要职能。以下不属于职业信息管理职能的是（ ）。

试卷相关题目

• 1工作丰富化是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权，其核心为（ ），认为可以把一个工作按照它与核心维度的相似性或者差异性来描述，以此来丰富工作。

  A.以员工为中心；

  B.工作再设计；

  C.工作特征模型；

  D.双因素理论；

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• 2在人才测评中，常常用于招聘销售人员、公共人员与高级管理人员的面试类型是（ ）。

  A.集体面试；

  B.流水式面试；

  C.压力面试；

  D.游戏化面试；

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• 3在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

  A.百分率法 ；

  B.说明法；

  C.减分考评法 ；

  D.0-1法；

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• 4有关劳务派遣和人事代理的区别中，劳动者与人事代理中介机构和劳务派遣单位的法律关系不同，下列有关该说法正确的是（ ）。

  A.在劳务派遣法律关系中，劳动者和派遣单位之间是劳动关系；

  B.在劳务派遣法律关系中，劳动者和派遣单位之间是代理关系；

  C.在人事代理关系中，劳动者和派遣单位之间不存在法律关系；

  D.在人事代理关系中，劳动者和派遣单位之间是委托和受托的关系；

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• 5从组织外部招聘管理人员能够带来“外来优势”是指外聘人员（）。

  A.没有历史包袱；

  B.能为组织带来新鲜血液；

  C.能迅速开展工作；

  D.具有广告效应；

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• 6为加快发展人力资源服务业，加大西部和东北地区人力资源开发力度，为西部大开发和振兴东北老工业基地重大战略提供宝贵的人力资源支撑，2017年，人力资源社会保障部启动了（ ）。

  A.人力资源服务计划；

  B.领军人才培养计划；

  C.西部和东北地区人力资源市场建设援助计划；

  D.产业园区建设计划；

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• 7人力资源外包服务机构应由（ ）开展满意度调查。

  A.自身；

  B.外部第三方；

  C.自身或外部第三方；

  D.以上都不对；

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• 8以下哪种薪酬结构较适用于成长期企业？（）

  A.低稳定、高激励的报酬组合，使用股权进行长期激励；

  B.基本薪酬和可变薪酬都有所提高，保持长、短期激励的平衡；

  C.强调基本薪酬，主要进行短期激励；

  D.强调基本薪酬和福利保障，奖金比重微小；

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• 9高级人才寻访服务机构人员需要具备相应的资质与服务条件，以下属于寻访人员必备的条件的是？（ ）

  A.具备高级人才寻访相关专业知识；

  B.取得人才测评服务资格证书；

  C.具有较强的体能素质；

  D.具有较强的心理素质；

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• 10（）是学员之间互相交流学习的重要方式。

  A.自我学习；

  B.团队学习；

  C.课堂学习；

  D.在职学习；

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