中级经济师中级经济师专业知识与实务2012年中级经济师考试试题人力资源管理真题（部分）

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• 51关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是( )。

  A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中

  B.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中

  C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训

  D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质

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• 52关于劳动力流动的说法，错误的是( )。

  A.劳动力流动有助子纠正地区间的就业不平衡

  B.劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事

  C.劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利

  D.劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率

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• 53如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明( )。

  A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加

  B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本

  C.努动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低

  D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

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• 54关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是( )。

  A.跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况

  B.跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响

  C.跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处

  D.跨地区劳动力流动并非单向的，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地

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• 55关于劳动规章制度的说法，正确的是( )。

  A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者

  B.用人单位必须单独制定休息休假制度

  C.用人单位可以不建立劳动规章制度

  D.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见

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• 56关于非全日制用工的说法，正确的是( )。

  A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月

  B.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同

  C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

  D.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同

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• 57下列纠纷中，属于劳动争议情形的是( )。经济师培训

  A.家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议

  B.退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议

  C.大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议

  D.张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议

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• 58用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起( )日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

  A.7经济师考试

  B.10

  C.15

  D.30

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• 59关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是( )。

  A.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告

  B.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，新的用人单位和劳动者为共同被告

  C.劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人

  D.劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人

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• 60社会保险法规定，参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，其累计缴费满( )年可按月领取基本养老金。

  A.10

  B.15

  C.20

  D.25

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