如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明( )。

试卷相关题目

• 1关于劳动力流动的说法，错误的是( )。

  A.劳动力流动有助子纠正地区间的就业不平衡

  B.劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事

  C.劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利

  D.劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率

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• 2关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是( )。

  A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中

  B.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中

  C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训

  D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质

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• 3在美国等一些国家，公立大学的学费往往低于私立大学.从这方面来说，如果高中毕业生选择上公立大学，则会降低上大学的( )。

  A.直接成本经济师考试

  B.机会成本

  C.心理本

  D.心理收益

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• 4其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人上大学的( )越高。

  A.直接成本经济师教材

  B.机会成本

  C.总收益

  D.心理收益

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• 5如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是( )。

  A.这类体力劳动者的就业不会受到影响

  B.这类体力劳动者的就业人数将会下降

  C.这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升

  D.这类体力劳动者的劳动力供给么小于劳动力需求

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• 6关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是( )。

  A.跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况

  B.跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响

  C.跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处

  D.跨地区劳动力流动并非单向的，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地

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• 7关于劳动规章制度的说法，正确的是( )。

  A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者

  B.用人单位必须单独制定休息休假制度

  C.用人单位可以不建立劳动规章制度

  D.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见

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• 8关于非全日制用工的说法，正确的是( )。

  A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月

  B.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同

  C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

  D.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同

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• 9下列纠纷中，属于劳动争议情形的是( )。经济师培训

  A.家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议

  B.退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议

  C.大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议

  D.张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议

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• 10用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起( )日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

  A.7经济师考试

  B.10

  C.15

  D.30

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