中级经济师中级经济师专业知识与实务2005年(中级)经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题

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• 61下列属于转换型领导者特征的有（　）。

  A.一致性奖励

  B.魅力

  C.个性化关怀

  D.智慧型刺激

  E.差错管理

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• 62矩阵组织形式的优点包括（　）。

  A.有利于加强各职能部门之间的协作配合

  B.有利于提高组织的稳定性

  C.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性

  D.有利于减轻高层管理人员的负担

  E.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现

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• 63在（　）情况下，人们通常认为程序会更为公正。

  A.分配程序与组织文化保持一致

  B.个人有充足的机会参与分配程序的决策过程

  C.可以通过相应的机构表达不满意见

  D.决定分配程序的人员与分配结果存在利害关系

  E.分配的标准非常模糊

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• 64人力资源规划的动态性主要表现在（　）。

  A.制定规划的人是经常变化的

  B.对规划的操作进行动态监控

  C.规划的执行具有灵活性

  D.规划要随内外情境动态变化

  E.参考信息经常变化

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• 65下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（　）。

  A.能够全面考查应聘者的态度

  B.评定的主观性大

  C.可以大规模地对求职者进行评价

  D.考查知识、技能和能力时，信度和效度比较高

  E.耗费的时间比较多

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• 66关于评价中心的陈述，正确的是（　）。

  A.它的核心手段为书面笔试

  B.它应用于管理人员的选反拔

  C.它的成本比较低

  D.它是一个对人员进行评价的场所

  E.它具有很高的信度、效度

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• 67在制定绩效计划时必须考虑的问题有（　）。

  A.应该完成什么工作

  B.按照什么样的程度完成工作

  C.使用哪些资源

  D.按什么标准支付薪水

  E.何时完成工作

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• 68员工不断地将自己的行为与相应的标准加以比较，这种绩效所馈方法的优点在于（　）。

  A.员工对自己的绩效有一个正确的认识

  B.这种机制不受时间的限制

  C.有利于增加同事对自己绩效的认同

  D.所反馈的信息丰富全面

  E.获取绩效信息的渠道较多

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• 69下列薪酬形式中，属于间接薪酬的是（　）。

  A.奖金

  B.福利

  C.技能工资

  D.服务

  E.佣金

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• 70霍兰德的“人格类型论”包含的职业人格类型有（　）。

  A.艺术型

  B.管理型

  C.现实型

  D.技术型

  E.常规型

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