关于评价中心的陈述，正确的是（　）。

试卷相关题目

• 1下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（　）。

  A.能够全面考查应聘者的态度

  B.评定的主观性大

  C.可以大规模地对求职者进行评价

  D.考查知识、技能和能力时，信度和效度比较高

  E.耗费的时间比较多

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• 2人力资源规划的动态性主要表现在（　）。

  A.制定规划的人是经常变化的

  B.对规划的操作进行动态监控

  C.规划的执行具有灵活性

  D.规划要随内外情境动态变化

  E.参考信息经常变化

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• 3在（　）情况下，人们通常认为程序会更为公正。

  A.分配程序与组织文化保持一致

  B.个人有充足的机会参与分配程序的决策过程

  C.可以通过相应的机构表达不满意见

  D.决定分配程序的人员与分配结果存在利害关系

  E.分配的标准非常模糊

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• 4矩阵组织形式的优点包括（　）。

  A.有利于加强各职能部门之间的协作配合

  B.有利于提高组织的稳定性

  C.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性

  D.有利于减轻高层管理人员的负担

  E.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现

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• 5下列属于转换型领导者特征的有（　）。

  A.一致性奖励

  B.魅力

  C.个性化关怀

  D.智慧型刺激

  E.差错管理

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• 6在制定绩效计划时必须考虑的问题有（　）。

  A.应该完成什么工作

  B.按照什么样的程度完成工作

  C.使用哪些资源

  D.按什么标准支付薪水

  E.何时完成工作

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• 7员工不断地将自己的行为与相应的标准加以比较，这种绩效所馈方法的优点在于（　）。

  A.员工对自己的绩效有一个正确的认识

  B.这种机制不受时间的限制

  C.有利于增加同事对自己绩效的认同

  D.所反馈的信息丰富全面

  E.获取绩效信息的渠道较多

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• 8下列薪酬形式中，属于间接薪酬的是（　）。

  A.奖金

  B.福利

  C.技能工资

  D.服务

  E.佣金

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• 9霍兰德的“人格类型论”包含的职业人格类型有（　）。

  A.艺术型

  B.管理型

  C.现实型

  D.技术型

  E.常规型

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• 10关于西方企业中采取的“热火炉方式”纪律处分的陈述，正确的是（　）。

  A.这种纪律处分具有及时性，发现员工的偏离行为时会立即给予处分

  B.这种纪律处分具有预警性，对不能接受的行为事先提出警告

  C.这种纪律处分对事不对人，不管是谁，只要犯同样的错误，就给予同样的惩罚

  D.这种纪律处分遵循由轻到重的渐进原则，确保对所犯错误施以最轻的征罚

  E.这种纪律处分简明了，容易操作，但也有一定的局限性

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