人力资源规划的动态性主要表现在（　）。

试卷相关题目

• 1在（　）情况下，人们通常认为程序会更为公正。

  A.分配程序与组织文化保持一致

  B.个人有充足的机会参与分配程序的决策过程

  C.可以通过相应的机构表达不满意见

  D.决定分配程序的人员与分配结果存在利害关系

  E.分配的标准非常模糊

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• 2矩阵组织形式的优点包括（　）。

  A.有利于加强各职能部门之间的协作配合

  B.有利于提高组织的稳定性

  C.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性

  D.有利于减轻高层管理人员的负担

  E.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现

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• 3下列属于转换型领导者特征的有（　）。

  A.一致性奖励

  B.魅力

  C.个性化关怀

  D.智慧型刺激

  E.差错管理

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• 4事业单位工作人员申请辞职，如果情况符合辞职条件，超过（　）单位仍不给办理辞职的，辞职申请人可到同级政府人事部门所属人才流动服务机构申请办理辞职。

  A.6个月

  B.3个月

  C.1个月

  D.15日

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• 5事业单位与职工按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位和个人的（　）。

  A.人事关系

  B.合作关系

  C.上岗关系

  D.干部关系

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• 6下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（　）。

  A.能够全面考查应聘者的态度

  B.评定的主观性大

  C.可以大规模地对求职者进行评价

  D.考查知识、技能和能力时，信度和效度比较高

  E.耗费的时间比较多

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• 7关于评价中心的陈述，正确的是（　）。

  A.它的核心手段为书面笔试

  B.它应用于管理人员的选反拔

  C.它的成本比较低

  D.它是一个对人员进行评价的场所

  E.它具有很高的信度、效度

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• 8在制定绩效计划时必须考虑的问题有（　）。

  A.应该完成什么工作

  B.按照什么样的程度完成工作

  C.使用哪些资源

  D.按什么标准支付薪水

  E.何时完成工作

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• 9员工不断地将自己的行为与相应的标准加以比较，这种绩效所馈方法的优点在于（　）。

  A.员工对自己的绩效有一个正确的认识

  B.这种机制不受时间的限制

  C.有利于增加同事对自己绩效的认同

  D.所反馈的信息丰富全面

  E.获取绩效信息的渠道较多

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• 10下列薪酬形式中，属于间接薪酬的是（　）。

  A.奖金

  B.福利

  C.技能工资

  D.服务

  E.佣金

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