公共礼仪与社会保障模拟真题13

试卷预览

• 31下列关于我国事业单位人事管理的相关说法，错误的是（ ）。

  A.事业单位岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件

  B.事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，无须经历体检程序

  C.事业单位拟定岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案

  D.年度考核与聘期考核的结果分类相同

  开始考试练习点击查看答案
• 32下列人员可以采取直接考核方式招聘的是（ )0

  A.复员军人唐某

  B.见义勇为的江某

  C.专业知识符合招聘岗位需要的黄某

  D.具有博士学位的张某

  开始考试练习点击查看答案
• 33下列关于事业单位人事争议处理方法的说法，错误的是（ h,

  A.人事争议发生后，当事人可以协商解决

  B.当事人可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁

  C.人事争议发生后，当事人不愿协商的，可以向主管部门申请调解 I

  D.因仲裁具有终局性，当事人对仲裁裁决不服的，不可以向人民法院與起诉讼

  开始考试练习点击查看答案
• 34某事业单位T：作人员小陈因甲行为被给予警告的处分，因乙行为辨给予降低岗位等级的处分。对此，下列说法正确的是（ ）。

  A.应合并执行这两个处分

  B.应执行降低岗位等级的处分

  C.执行的处分期应为12个月

  D.执行的处分期应为18个月

  开始考试练习点击查看答案
• 35事业单位工作人员有下列（ ）行为之一的，应依照规定给予处分。

  A.在工作中失职渎职

  B.挥霍、浪费国家资财

  C.利用工作之便谋取不正当利益

  D.通过信访举报上级领导的腐败行为

  开始考试练习点击查看答案
• 36关于事业单位的聘用合同，下列说法错误的有（ ）。

  A.聘用合同分为短期、中期和长期合同，不得签署以完成一定工作为期限的合同

  B.聘用合同期限一般不低于3年

  C.事业单位提出解除聘用合同，受聘人员同意的，事业单位无须支付经济补偿金

  D.因履行聘用合同发生的争议，不属于人事争议仲裁的受理范围

  开始考试练习点击查看答案
• 37依据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位可以解除工作人员合同的情况有（）。

  A.连续旷工超过15个工作日的

  B.1年内累计旷工超过30个工作日的

  C.年度考核不合格且不同意调整工作岗位，事业单位提前30日给其书面通知且无其他约定的

  D.连续三年年度考核不合格，事业单位提前30日给其书面通知且无其他约定的

  开始考试练习点击查看答案
• 38根据《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》的规定，下列划人公益一类的有（ ）。

  A.承担公共文化的事业单位

  B.承担基础性科研的事业单位

  C.承担髙等教育的事业单位

  D.承担非营利医疗的事业单位

  开始考试练习点击查看答案
• 39关于事业单位聘用制度，下列说法正确的是（ ）。

  A.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不得低于3年

  B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的试用期为6个月

  C.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同

  D.受聘人员在试用期内可以随时单方面解除聘用合同

  开始考试练习点击查看答案
• 40关于对事业单位人员的处分，下列说法正确的有（ ）。

  A.受警告处分的期间为12个月

  B.降低岗位等级的处分期间为24个月

  C.撤职的处分期间为24个月

  D.受到开除处分的，应当解除聘用合同

  开始考试练习点击查看答案