下列人员可以采取直接考核方式招聘的是（ )0

试卷相关题目

• 1下列关于我国事业单位人事管理的相关说法，错误的是（ ）。

  A.事业单位岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件

  B.事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，无须经历体检程序

  C.事业单位拟定岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案

  D.年度考核与聘期考核的结果分类相同

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• 2下列关于事业单位岗位设置管理的说法，错误的是（ ）。

  A.国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分级指导，分类管理

  B.事业单位岗位设置应广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见

  C.管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位

  D.专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位

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• 3下列事例中，符合事业单位公开招聘相关规定的是（ ）o

  A.李某因获得市劳模称号被甲市某事业单位免试录用

  B.乙肝病毒携带者小黄不能参加事业单位公开招聘考试

  C.丙公安局下属事业单位将拟聘人员名单在该局网站上公示10日

  D.某公立重点中学在教师招聘条件中要求应聘者须毕业于北京师范大学

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• 4对下列事业单位人员，应当给予奖励的不包括（ ）。

  A.小王挽救事故有功，使国家和人民利益免受损失

  B.老王在扶贫工作中成绩突出

  C.老马10年来准时上下班，风雨无阻

  D.小明的某项发明获得国家科技进步二等奖

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• 5关于事业单位工作人员的处分，下列说法正确的是（ ）。

  A.处分的种类包括瞥告、记大过、降低岗位等级或者撤职、开除

  B.瞥告的期限为6个月，降低岗位等级或者撤职的期限为24个月

  C.开除处分由事业单位主管部门决定，并报上级事业单位人事综合管理部门备案

  D.解除或者提前解除处分的决定以书面形式通知本人，并在原宣布处分的范围内宣布，解除处分决定自通知送达本人之日起生效

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• 6下列关于事业单位人事争议处理方法的说法，错误的是（ h,

  A.人事争议发生后，当事人可以协商解决

  B.当事人可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁

  C.人事争议发生后，当事人不愿协商的，可以向主管部门申请调解 I

  D.因仲裁具有终局性，当事人对仲裁裁决不服的，不可以向人民法院與起诉讼

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• 7某事业单位T：作人员小陈因甲行为被给予警告的处分，因乙行为辨给予降低岗位等级的处分。对此，下列说法正确的是（ ）。

  A.应合并执行这两个处分

  B.应执行降低岗位等级的处分

  C.执行的处分期应为12个月

  D.执行的处分期应为18个月

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• 8事业单位工作人员有下列（ ）行为之一的，应依照规定给予处分。

  A.在工作中失职渎职

  B.挥霍、浪费国家资财

  C.利用工作之便谋取不正当利益

  D.通过信访举报上级领导的腐败行为

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• 9关于事业单位的聘用合同，下列说法错误的有（ ）。

  A.聘用合同分为短期、中期和长期合同，不得签署以完成一定工作为期限的合同

  B.聘用合同期限一般不低于3年

  C.事业单位提出解除聘用合同，受聘人员同意的，事业单位无须支付经济补偿金

  D.因履行聘用合同发生的争议，不属于人事争议仲裁的受理范围

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• 10依据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位可以解除工作人员合同的情况有（）。

  A.连续旷工超过15个工作日的

  B.1年内累计旷工超过30个工作日的

  C.年度考核不合格且不同意调整工作岗位，事业单位提前30日给其书面通知且无其他约定的

  D.连续三年年度考核不合格，事业单位提前30日给其书面通知且无其他约定的

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