根据《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》的规定，下列划人公益一类的有（ ）。

试卷相关题目

• 1依据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位可以解除工作人员合同的情况有（）。

  A.连续旷工超过15个工作日的

  B.1年内累计旷工超过30个工作日的

  C.年度考核不合格且不同意调整工作岗位，事业单位提前30日给其书面通知且无其他约定的

  D.连续三年年度考核不合格，事业单位提前30日给其书面通知且无其他约定的

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• 2关于事业单位的聘用合同，下列说法错误的有（ ）。

  A.聘用合同分为短期、中期和长期合同，不得签署以完成一定工作为期限的合同

  B.聘用合同期限一般不低于3年

  C.事业单位提出解除聘用合同，受聘人员同意的，事业单位无须支付经济补偿金

  D.因履行聘用合同发生的争议，不属于人事争议仲裁的受理范围

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• 3事业单位工作人员有下列（ ）行为之一的，应依照规定给予处分。

  A.在工作中失职渎职

  B.挥霍、浪费国家资财

  C.利用工作之便谋取不正当利益

  D.通过信访举报上级领导的腐败行为

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• 4某事业单位T：作人员小陈因甲行为被给予警告的处分，因乙行为辨给予降低岗位等级的处分。对此，下列说法正确的是（ ）。

  A.应合并执行这两个处分

  B.应执行降低岗位等级的处分

  C.执行的处分期应为12个月

  D.执行的处分期应为18个月

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• 5下列关于事业单位人事争议处理方法的说法，错误的是（ h,

  A.人事争议发生后，当事人可以协商解决

  B.当事人可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁

  C.人事争议发生后，当事人不愿协商的，可以向主管部门申请调解 I

  D.因仲裁具有终局性，当事人对仲裁裁决不服的，不可以向人民法院與起诉讼

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• 6关于事业单位聘用制度，下列说法正确的是（ ）。

  A.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不得低于3年

  B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的试用期为6个月

  C.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同

  D.受聘人员在试用期内可以随时单方面解除聘用合同

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• 7关于对事业单位人员的处分，下列说法正确的有（ ）。

  A.受警告处分的期间为12个月

  B.降低岗位等级的处分期间为24个月

  C.撤职的处分期间为24个月

  D.受到开除处分的，应当解除聘用合同

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• 8下列关于事业单位工作人员申诉的说法，正确的有（ ）。

  A.对本单位作出的警告处分不服,可以申请复核

  B.申诉处理决定书可以通过邮寄方式送达申请人

  C.申诉公正委员会组成人员应当是单数，不得少于5人

  D.提出申诉的申请书内容应含原处理单位名称、地址、联系方式

  E.对主管部门作出的复核决定不服提出的申诉，由上级事业单位人事综合管理部门管辖

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• 9关于日常接待的基本礼仪，下列说法有误的一项是（）。

  A.递交名片时，名片的正面应朝着自己

  B.双方交换名片时，应遵循“客先主后;身份低者先，身份高者后”的顺+

  C.双方同时互送名片，要右手递、左手接

  D.切忌接过对方的名片一眼不看就立即收起

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• 10握手是一种很常见的礼节，与人握手时要注意相关的一些禁忌。对此，下列说法不正确的是（ ）。

  A.不戴着手套握手

  B.握手不必太过用力

  C.握手不能用右手

  D.握手时间不宜过长

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