主管护师(中级)—专项练习27

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• 41护理人员的培训首先要从组织的发 展战略出发，保证培训能够促进绀 织战略R标的实现，体现了护士培 训的（）。

  A.按耑施教，学用一致的原则

  B.与組织战略发展相适应的原则

  C.长期性与急用性相结合的原则

  D.重点培训和全员培训相结合的原则

  E.综合素质与令业素质培训相结 合的原则

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• 42护理人员数铀与结构设过的主要依 据是（）

  A.合现结构原则

  B.圾大优化组合原则

  C.提升经济效能原则

  D.满是患者护理需要原则

  E.动态凋整原则

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• 43不属于护理人才群体结构的是(  ).

  A.专业结构

  B.能级结构

  C.年龄结构

  D.智能结构

  E.知识结构

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• 44下列属于人员管理基本原则的是(   ) 

  A.以人为本原则

  B.责权一致原则

  C.经济效能原则

  D.用人之长原则

  E.合理结构原则

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• 45某與院在用人的同时加强了对护理 人员的规范化培训和继续教育，这 种做法体现了护理人员编设的哪项 原则（）

  A.满是患者护理沿耍原则

  B.合理结构原则

  C.优化组合原则

  D.经济效能原则

  E.动态调整原则

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• 46某私营医院聘任了大M兼职护士， 护士在排班上有很大的自主性，可 自己选择是否上夜班，这种排班方 式称为（）。

  A.集权式排班

  B.分权式排班

  C.自我排班

  D.自由排班

  E.民主排班

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• 47某医院实行12小时轮班制，护士 长每4周排班一次，在排班前， 护士长先让护士自己安排上班时 间，然后再做一些必要的修改， 以保证每班有是够的护士和合理 的人员搭配，这种排班法是 (  )

  A.周排班法

  B.弹性排班法

  C.集权式排班法

  D.分权式排班法

  E.自我排班法

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• 48根据领导生命周期理论，对新上岗 的护士最适宜采取的领导方式是(   )

  A.髙工作，高关系

  B.高工作，低关系

  C.低工作，高关系

  D.低工作，低关系

  E.以上均不正确

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• 49根据领导生命周期理论，对比较成 熟的护士最适宜采取的领导方式是 ()。

  A.高工作，高关系

  B.高工作，低关系

  C.低工作，高关系

  D.低工作，低关系

  E.以上均不正确

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• 50领导者给予每个成员高度的自主权，只对下属提出工作目标，但对 下属完成任务的各个阶段的活动不 加干涉，除非下属要求，不做主动 的指导。这种领导作风属于（）

  A.权威型

  B.命令型

  C.民主参与型

  D.专权型

  E.自由放任型

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