根据领导生命周期理论，对比较成 熟的护士最适宜采取的领导方式是 ()。

试卷相关题目

• 1根据领导生命周期理论，对新上岗 的护士最适宜采取的领导方式是(   )

  A.髙工作，高关系

  B.高工作，低关系

  C.低工作，高关系

  D.低工作，低关系

  E.以上均不正确

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• 2某医院实行12小时轮班制，护士 长每4周排班一次，在排班前， 护士长先让护士自己安排上班时 间，然后再做一些必要的修改， 以保证每班有是够的护士和合理 的人员搭配，这种排班法是 (  )

  A.周排班法

  B.弹性排班法

  C.集权式排班法

  D.分权式排班法

  E.自我排班法

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• 3某私营医院聘任了大M兼职护士， 护士在排班上有很大的自主性，可 自己选择是否上夜班，这种排班方 式称为（）。

  A.集权式排班

  B.分权式排班

  C.自我排班

  D.自由排班

  E.民主排班

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• 4某與院在用人的同时加强了对护理 人员的规范化培训和继续教育，这 种做法体现了护理人员编设的哪项 原则（）

  A.满是患者护理沿耍原则

  B.合理结构原则

  C.优化组合原则

  D.经济效能原则

  E.动态调整原则

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• 5下列属于人员管理基本原则的是(   ) 

  A.以人为本原则

  B.责权一致原则

  C.经济效能原则

  D.用人之长原则

  E.合理结构原则

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• 6领导者给予每个成员高度的自主权，只对下属提出工作目标，但对 下属完成任务的各个阶段的活动不 加干涉，除非下属要求，不做主动 的指导。这种领导作风属于（）

  A.权威型

  B.命令型

  C.民主参与型

  D.专权型

  E.自由放任型

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• 7下列不属于授权的原则的是（）。

  A.视能授权

  B.合理合法

  C.监督控制

  D.完全授权

  E.权责对等

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• 8根据马斯洛的耑要层次理论，下列 属于高层次需要的是（）。

  A.生理的需要

  B.安全的需要

  C.爱与被爱的谣要

  D.归属的需要

  E.尊重的需要

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• 9领导效能的内咨不包括（）

  A.时间效能

  B.用人效能

  C.决策办事效能

  D.组织整体贡献效能

  E.结构效能

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• 10领导生命周期理论中，领导行为进行逐步推移的程序是（）。

  A.低工作与高关系—低工作与低 关系—高工作与低关系―高工 作与髙关系

  B.低工作与高关系一>高工作与低 关系->低工作与低关系—高工 作与高关系

  C.高工作与低关系—高工作与高 关系—低工作与髙关系—低工 作与低关系

  D.高工作与低关系—低工作与高 关系—高工作与高关系—低工 作与低关系

  E.高工作与低关系—低工作与低 关系->高工作与高关系—低工 作与高关系

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