会计必刷试题第一部分

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• 161M公司管理层2018年11月1日决定停止某车间的生产任务，制定了一项职工没有选 择权的辞退计划，规定拟辞退生产工人150人、总部管观人员15人，并于2019年 3月1日执行，辞退补偿为生产工人每人2. 5万元、总部管理人员每人45万元。该计 划已获菹琪会批准，并已通知相关职工本人。不考虑其他N素，2018年正确的会计处 理方法有（ ）。

  A.借记“符理费用”科目675万元

  B.借记“生产成本”科目375万元

  C.借记“管理费用”科目1 050万元

  D.贷记“应付职工薪酬”科目1 050万元

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• 1622017年，甲公司发生与职工薪酬冇关的交易或琳项如下：①以甲公司生产 的产品工作为福利发放给职工，生产品生产成本1500万元，市场价1800万元；②为 职工缴纳200万元“五险一金”；③根椐职工入职期限，分別可以享受5至15天年假，当年未用完的带薪休假权利取消，中公司职工平均日工资为120元/人；④对管理人员实施2017年度的利润分享计划，按当年度利润实现情况，相关管理人员，可分享利润500万元，不考虑其他因素，下列各项关于甲公司2017年与职工薪酬有关会计处理的表述中正确的有（ ）。

  A.管理人员应分享的利润确认为当期费用计人损益

  B.对于职工未享受的休假权利无须进行会计处理

  C.为职工缴纳的“五险一金”按照职工所在岗位分别确认为相关成本赀用

  D.以产品作为福利发放给员工按产品的生产成本计人相关成本费用

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• 163下列关于带薪缺勤的说法中，正确的有（ ）。

  A.企业需要将本年享有但尚未使用的、预期将在下一年度使用的累积带薪缺勤，计人当期损益或者相关资产成本

  B.如果带薪缺勤属于长期带薪缺勒的，企业应当作为其他长期职工福利处理

  C.我国企业职工休探亲假、病假期间的工资通常属于累积带薪缺勤

  D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

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• 164下列有关设定受益计划的说法中，正确的有（ ）。

  A.由于精算假设和经验调整导致之前所计M的设定受益计划义务现値的增加或减少，应当计人其他综合收益

  B.企业应当在会计期间开始时确定设定受益计划净负债或净资产和折现率，不需要考虑精算利得和损失

  C.—般情况，企业应当将服务成本和设定受益计划净负债或净资产的利息净额计人当期损益

  D.在设定受益计划下，企业的义务是为现在及以前的职工提供约定的福利，并且精算风险和投资风险实质上由职工本身来承担

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• 165关于集团股份支付的处理，下列说法中不正确的是（ ）。

  A.结算企业以其本身权益工具结筇的，应当将该股份支付交易作为权益结T):的股份 支付进行会计处理

  B.接受服务企业没有结n义务的，应当将该股份支付交易作为权益结灯的股份支付进 行会计处理

  C.结算企业是接受服务企业的投资者的，一般应当按照授予F1权益工具的公允价俏或 应承担负侦的公允价值确认长期股权投资等

  D.接受服务企业具有结灯义务并且授予本企业职工的是企业集团内其他企、1k权益工 具的，应该将该股份支付作为权益结算的股份支付

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• 166下列关于股份支付的表述中，不正确的是（ ）。

  A.企业在确定授予H权益工具公允价值时，应考虑市场条件和非可行权条件的影响

  B.可行权条件是否得到满足直接影响职工玻终能否行权 解

  C.市场条件影响企业每期对可行权情况的估计

  D.行权日，若是市场条件没冇满足，企业还需要确认当年的成本费用，但是不做行权的处理

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• 167A上市公司管理层于2018年12月25日帘议通过一项股份支付计划，公司向其50名 管理人员每人授予10万份股票期权，要求这些职员从2019年1月1 F1起在该公司连 续服务3年，即可以4元/股的价款购买10万股A公司股票，从而获益公司估计该 期权在2018年12月25日的公允价值为每份12元。2019年冇2名职员离汗A公司，A公司估计三年中离开的职员比例将达到20%; 2020年又有3名职员离开公司，公司将 估计的职员离开比例修正为30%，并将授予日期权的公允价值修正为9元/份， 2020年A公司应确认的成本费用为（ ）。

  A.1 600万元

  B.1200万元

  C.950万元

  D.800万元

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• 168甲公司是一家上市公司，经股东大会批准，向其子公司（乙公司）的高级管理人员授予其自身的股票期权。对于上述股份支付，在中公司和乙公司的个别报表 中，正确的会计处理方法是（ ）。

  A.均作为以现金结筇的股份支付处理

  B.中公司作为以权益结箅的股份支付处理，乙公司作为以现金结算的股份支付处理

  C.甲公司作为以现金结算的股份支付处理，乙公司作为以权益结算的股份支付处理

  D.均作为以权益结筇的股份支付处理

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• 1692016年1月1日，甲公司经股东大会批准与其高管人员签订股份支付协议，协议约定：等待期为自2016年1月1日起两年，两年期满有关高管人员在甲公司工作 且每年净资产收益率不低于15%的，高管人员每人可无偿取得10万股甲公司股票。甲 公司普通股按董事会批准该股份支付协议前20天平均市场价格计筇的公允价值为 20元/股，授予日甲公司普通股的公允价值为18元/股。2016年12月31日，甲公司 普通股的公允价值25元/股。根据中公司生产经营怙况及市场价格波动等因素综合考 虑，甲公司预计该股份支付行权日其普通股的公允价值为24元/股。不考虑其他因素， 下列各项中，属于甲公司在计笄2016年因该股份支付确认费用时应使用的普通股的 公允价值是（ ）。

  A.预计行权日甲公司普通股的公允价值

  B.2016年1月1日甲公司普通股的公允价值

  C.2016年12月31日甲公司普通股的公允价值

  D.董事会批准该股份支付协议前20天按甲公司普通股平均市场价格计算的公允价值

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• 170甲公司2018年初实施了一项权益结筇的股份支付计划，向100名管理人员每人授予 1万份的股票期权，约定自2018年1月1日期，这些管理人员连续服务3年，即可以 每股3元的价格购买1万份甲公司股票。授予日该股票期权的公允价值为每股5元。 2018年没有人离职，但是至2019年12月31日，已有10名管理人员离职，预计未来 期间无人离职，当日股票期权的公允价值为每股6元。2020年4月20日，甲公司经股 东大会批准，将该项股份支付计划取消，同时以现金向未离职的员工进行补偿共计 460万元。2020年初至取消股权激励计划前，无人离职。不考虑其他因素，2020年甲 公司因上述股份支付影响损益的金额是（ ）。

  A.-80万元

  B.10万元

  C.160万元

  D.150万元

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