社会工作法规与政策——模拟试题10

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• 51下列各主体中，（   ）有权确认劳动合同无效或部分无效。

  A.用人单位

  B.劳动行政部门

  C.劳动争议仲裁机构

  D.人民法院

  E.企业工会

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• 52顾某与某食品公司签订了为期两年的劳动合同，工作期间，顾某因病住院治疗。顾某出院后，公司认为顾某不宜从事食品工作，向顾某额外支付一个月工资后，与其解除劳动合同。两个月后，顾某听说还应得到经济补偿，遂向公司提出补偿要求，被公司拒绝，顾某申请劳动仲裁。下列关于劳动争议的说法，正确的有

  A.劳动合同解除后，顾某提出经济补偿的要求没有法律依据

  B.劳动合同解除后，食品公司依法应向顾某支付经济补偿金

  C.劳动争议仲裁裁决作出后，若食品公司不服，可向劳动仲裁委员会申请再审

  D.劳动争议仲裁裁决作出后，若食品公司不服，可向人民法院提起诉讼

  E.劳动争议仲裁裁决作出后，若顾某不服，可向人民法院提起诉讼

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• 53标准工作时间的构成应包括

  A.每日工作时间不超过8小时

  B.每周工作时间不超过40小时

  C.每周工作时间不超过44小时

  D.延长工作时间每月不超过36小时

  E.保证劳动者每周至少休息一日

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• 54《劳动法》关于劳动者工作时间、休息休假的规定，下列说法正确的有

  A.对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工时制度的限制

  B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一曰

  C.用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间

  D.用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时

  E.由于生产经营需要，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间

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• 55订立劳动合同,应当遵循（   ）原则。

  A.公正

  B.诚实信用

  C.合法公平

  D.平等自愿

  E.协商一致

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• 56《劳动合同法》关于试用期的规定有

  A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

  B.试用期内不允许解除合同

  C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期的情形

  D.试用期包含在劳动合同期限内

  E.试用期可以约定在合同中占20%的比例

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• 57下列职工中，有权要求订立无固定期限劳动合同的有

  A.在用人单位连续工作满10年的

  B.连续订立二次固定期限劳动合同的

  C.生活困难的职工

  D.残疾职工

  E.患有慢性疾病的职工

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• 58甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有

  A.因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同

  B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同

  C.在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同

  D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同

  E.无论何时，甲都有权随时解除协议

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• 59某企业召集员工代表进行了集体协商，共同讨论集体合同的有关事项。以下属于集体协商内容的是

  A.该企业的工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式

  B.该企业的工作时间及休息休假安排

  C.女职工和未成年工特殊保护

  D.因公受伤时企业的赔偿

  E.变更、解除集体合同的程序

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• 60劳动合同的约定条款主要有

  A.试用期

  B.培训

  C.保守秘密

  D.补充保险

  E.养老保险

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