社会工作法规与政策——模拟试题10

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• 1根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是

  A.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同

  B.用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资

  C.女职工怀孕后，用人单位不得安排其夜班劳动

  D.女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付

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• 2根据《就业促进法》，下列人员的创业计划中，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾并免除行政事业性收费的是

  A.残障人士小王，拟个体经营一家面包房

  B.应届大学毕业生小李，拟开办一家服装厂

  C.退休工程师老张，拟开办一家高科技公司

  D.在一家餐厅工作的进城务工人员小刘，拟承包该餐厅

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• 3小刘经人介绍应聘到一家保洁公司工作并与其签订劳动合同。该保洁公司随后将小刘派遣至某电影院从事保洁工作。根据《劳动合同法》，下列关于保洁公司对小刘劳务派遣的说法，正确的是

  A.电影院应与小刘签订劳动合同

  B.电影院可以派小刘到其他单位工作

  C.保洁公司应按月支付小刘工资

  D.保洁公司与小刘的合同可以1年一签

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• 4吴某与某软件公司签订了劳动合同，期限为3年。合同签订后，公司支付9000元培训费对吴某进行专业技术培训，培训结束后，协议签订了为期3年的服务期合同。工作1年后，吴某发现公司一直未给自己办理社会保险，欲与公司解除劳动合同。根据《劳动合同法》，吴某正确的做法是

  A.应提前30日通知公司解除劳动合同，但应赔偿公司损失

  B.应提前20日通知公司解除劳动合同，无须赔偿公司损失

  C.可随时通知公司解除劳动合同，但应向公司支付违约金

  D.可随时通知公司解除劳动合同，且无须向公司支付违约金

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• 5根据《劳动合同法》，关于非全日制用工的说法，正确的是

  A.非全日制用工双方当事人应当订立书面协议

  B.非全日制用工试用期不得超过一个月

  C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一周

  D.终止非全日制用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿

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• 6从未从事职业病危害作业的职工张三生病住院，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。在此种情况下，用人单位可

  A.随时将其解雇

  B.提请工会同意后将其解雇

  C.报劳动行政部门批准后将其解雇

  D.额外支付劳动者1个月工资后将其解雇

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• 7我国《劳动法》规定，平均每周的标准工作时间为（  ）小时。

  A.40

  B.44

  C.48

  D.50

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• 8《劳动法》规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过

  A.2小时

  B.3小时

  C.4小时

  D.5小时

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• 9以下关于试用期的表述，不正确的是

  A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

  B.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期

  C.试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准

  D.在试用期中，用人单位不得解除劳动合同

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• 10因特殊原因需要延长工作时间的。在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过(   )小时，但是每月不得超过（   ）小时。

  A.3；60

  B.2；40

  C.l；21

  D.3；36

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