标准工作时间的构成应包括

试卷相关题目

• 1顾某与某食品公司签订了为期两年的劳动合同，工作期间，顾某因病住院治疗。顾某出院后，公司认为顾某不宜从事食品工作，向顾某额外支付一个月工资后，与其解除劳动合同。两个月后，顾某听说还应得到经济补偿，遂向公司提出补偿要求，被公司拒绝，顾某申请劳动仲裁。下列关于劳动争议的说法，正确的有

  A.劳动合同解除后，顾某提出经济补偿的要求没有法律依据

  B.劳动合同解除后，食品公司依法应向顾某支付经济补偿金

  C.劳动争议仲裁裁决作出后，若食品公司不服，可向劳动仲裁委员会申请再审

  D.劳动争议仲裁裁决作出后，若食品公司不服，可向人民法院提起诉讼

  E.劳动争议仲裁裁决作出后，若顾某不服，可向人民法院提起诉讼

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• 2下列各主体中，（   ）有权确认劳动合同无效或部分无效。

  A.用人单位

  B.劳动行政部门

  C.劳动争议仲裁机构

  D.人民法院

  E.企业工会

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• 3以下所列单位中，经批准可以招用未满十六周岁的未成年人的有

  A.杂技团

  B.体校

  C.乡镇企业

  D.外资企业

  E.特种工艺单位

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• 4劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同？

  A.在试用期间被证明符合录用条件的

  B.严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的

  C.严重违反用人单位的规章制度的

  D.被依法追究刑事责任的

  E.以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的

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• 5李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但李某己在该企业工作了一个月。根据《劳动合同法》，该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中，正确的是

  A.按照当地最低工资标准支付

  B.按照本单位职工的平均工资支付

  C.参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付

  D.参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付

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• 6《劳动法》关于劳动者工作时间、休息休假的规定，下列说法正确的有

  A.对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工时制度的限制

  B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一曰

  C.用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间

  D.用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时

  E.由于生产经营需要，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间

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• 7订立劳动合同,应当遵循（   ）原则。

  A.公正

  B.诚实信用

  C.合法公平

  D.平等自愿

  E.协商一致

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• 8《劳动合同法》关于试用期的规定有

  A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

  B.试用期内不允许解除合同

  C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期的情形

  D.试用期包含在劳动合同期限内

  E.试用期可以约定在合同中占20%的比例

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• 9下列职工中，有权要求订立无固定期限劳动合同的有

  A.在用人单位连续工作满10年的

  B.连续订立二次固定期限劳动合同的

  C.生活困难的职工

  D.残疾职工

  E.患有慢性疾病的职工

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• 10甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有

  A.因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同

  B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同

  C.在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同

  D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同

  E.无论何时，甲都有权随时解除协议

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