社会工作法规与政策——模拟试题10

试卷预览

• 11陈某，46岁，2018年5月与某机械设备公司签订了为期3年的劳动合同，约定从事清洁工作。2019年10月，该公司人事部门将陈某调至车间做数控车工。陈某不同意公司改变约定的劳动条件，而公司则要求陈某服从安排，双方发生纠纷。根据《劳动合同法》，关于解决双方纠纷的说法，正确的是

  A.公司可以解除劳动合同，但应向陈某支付经济补偿

  B.公司可以解除劳动合同，且无需向陈某支付经济赔偿

  C.陈某可以解除劳动合同，且应获得经济补偿

  D.陈某可以解除劳动合同，但不能获得经济补偿

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• 12某企业职工小丁在休假期间遭遇车祸造成重伤，丧失劳动能力。关于企业和小丁之间的劳动合同的说法，正确的是

  A.企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，并无需支付经济补偿

  B.企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，但需支付经济补偿

  C.企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿

  D.企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿

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• 13小张大学毕业后与某软件公司签订劳动合同,双方约定合同期限为2年。根据《劳动合同法》，下列关于小张试用期约定的说法，正确的是

  A.试用期不超过2个月

  B.试用期不超过3个月

  C.试用期结束后劳动合同开始生效

  D.试用期内无需缴纳社会保险费

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• 14仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。这一点体现了劳动争议仲裁的

  A.着重调解的原则

  B.方便快捷的原则

  C.及时迅速原则

  D.区分举证责任原则

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• 15李某通过了某单位的入职考试，但在体检时被诊断为患有乙肝，该单位以李某是传染病病原携带者为由拒绝录用他。根据《就业促进法》的规定，这些用人单位的做法违背了促进就业的（   ）的原则。

  A.照顾特殊和困难群体就业原则

  B.平等就业和自主择业

  C.以人为本、尊重

  D.劳动保护

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• 16某加工企业因订单急增，委托某职业中介机构招聘工人。小明刚满15周岁，也被中介机构介绍给该加工企业。3个月后，劳动保障行政部门在劳动保障监察中发现小明未满16周岁。根据《禁止使用童工规定》，劳动保障行政部门应当

  A.对该加工企业处以罚款，并责令其将小明交由父母

  B.对该职业中介机构处以罚款，但不应处罚该加工企业

  C.对该加工企业处以罚款，并责令其给予小明一次性赔偿

  D.对该职业中介机构处以罚款，并暂扣其职业介绍许可证

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• 17根据《最低工资规定》，关于最低工资标准的说法，正确的是

  A.最低工资标准应由县级人民政府确定

  B.最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式

  C.最低工资标准不得低于当地上年度职工月平均工资的30%

  D.最低工资标准至少每年调整一次

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• 18某县劳动争议仲裁委员会聘任仲裁员，有关单位推荐了甲、乙、丙、丁四位候选人，有关情况如下。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，上述人员中，符合仲裁员条件的是

  A.曱，该县人民法院文书

  B.乙，某重点大学法学院助教

  C.丙，从事工会工作满6年、具有法律知识的工会主席

  D.丁，执业满2年、具有社会工作知识的知名律师

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• 19张某和妹妹在甲工厂流水线做工。张某想跳槽到待遇更高的乙工厂，提前30日以书面形式提出了辞职。因乙工厂与甲工厂是竞争对手，甲工厂老板以开除张某妹妹作为要挟，要求张某辞职后不得到乙工厂工作。甲工厂的行为侵犯了张某（   ）的权利。

  A.取得劳动报酬

  B.选择职业

  C.平等就业

  D.劳动保护

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• 20根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为

  A.3个月

  B.6个月

  C.1年

  D.2年

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