位置:首页 > 题库频道 > 财经类 > 经济师考试 > 中级经济师 > 中级人力资源 > 培训与开发模拟题

关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法,正确的有(   )。

发布时间:2021-09-07

A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容

B.结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标

C.结果评估是组织高管层最关心的评估内容

D.结果评估包括硬指标和软指标

E.结果评估中的软指标易于衡量和量化

试卷相关题目

  • 1组织在设立培训与开发机构时,需要考虑的因素是((     )

    A.组织的规模

    B.领导的喜好

    C.员工的表现

    D.国家的政策

    E.人力资源管理在组织中的地位和作用

    开始考试点击查看答案
  • 2影响培训与开发利润的因素主要有(   )。

    A.受训员工的努力程度

    B.受训员工的文凭高低

    C.受训员工可能的服务年限

    D.受训员工对组织的忠诚度

    E.受训员工技能可能提髙的程度

    开始考试点击查看答案
  • 3职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容,评估其效果的标准有(   )。

    A.劳动力市场就业率

    B.劳动力市场平均工资水平

    C.组织的绩效指数变化

    D.员工态度或知觉到的心理变化

    E.个人或组织目标的达成程度

    开始考试点击查看答案
  • 4培训与开发部门的职能包括(   )。

    A.审批企业年度的培训与开发计划

    B.制定年度培训开发预算

    C.管理好员工培训与开发的档案

    D.确定企业内部和外部的培训与开发资源

    E.帮助和指导员工个人职业发展计划

    开始考试点击查看答案
  • 5下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的方法有(   )。

    A.提供内部劳动力市场信息

    B.给个人提供自我评估工具和机会

    C.成立潜能评价中心

    D.实施培训与发展项目

    E.提供个人职业生涯指导与咨询

    开始考试点击查看答案
  • 6一般认为,可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准包括(   )。

    A.成立潜能评价中心

    B.是否达到个人或组织目标及程度

    C.态度或心理的变化

    D.具体活动的完成情况

    E.绩效指数变化

    开始考试点击查看答案
  • 7在个人的职业生涯发展中或在组织的职业生涯管理中,职业生涯锚发挥的重要作用包 括(   ))。

    A.有助于增强个人职业技能和工作经验,并提高个人和组织的绩效

    B.有助于识别个人的职业生涯目标和职业生涯成功的标准

    C.能够促进员工预期心理契约的发展

    D.不利于个人与组织稳固地相互接纳

    E.为个人中后期职业生涯发展奠定基础

    开始考试点击查看答案
  • 8根据霍兰德职业兴趣理论分析麦克、汉斯与白文莉三人的职业兴趣类型特点,正确的是(   )。

    A.麦克属于艺术型,汉斯属于研究型,白文莉属于社会型

    B.麦克属于研究型,汉斯属于现实型,白文莉属于企业型

    C.麦克属于艺术型,汉斯属于现实型,白文莉属于社会型

    D.麦克属于研究型,汉斯属于研究型,白文莉属于企业型

    开始考试点击查看答案
  • 9根据埃德加•施恩的职业生涯锚类型分析麦克、汉斯与白文莉三人的职业生涯锚类型,正确的是(   )。

    A.麦克属于自主独立型,汉斯属于技术/职能型,白文莉属于管理能力型

    B.麦克属于技术/职能型,汉斯属于创造型,白文莉属于管理能力型

    C.麦克属于自主独立型,汉斯属于技术/职能型,白文莉属于安全稳定型

    D.麦克属于技术/职能型,汉斯属于创造型,白文莉属于安全稳定型

    开始考试点击查看答案
  • 10通过分析推断,最有可能具备分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力三种能力强强 组合特点的潜在晋升人选是(   )。

    A.麦克

    B.汉斯

    C.白文莉

    D.上述三人都不是

    开始考试点击查看答案
返回顶部