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薪酬管理模拟题

推荐等级:
  • 卷面总分:100分
  • 试卷类型:模拟试题
  • 测试费用:¥5.00
  • 试卷答案:有
  • 练习次数:0
  • 作答时间:0分钟

试卷介绍

薪酬管理模拟题

试卷预览

  • 11关于职位评价方法的说法,正确的是(   )

    A.排序法是比较复杂的量化评价方法

    B.分类法的缺点是等级定义困难

    C.要素计点法的最大优点在于简单易行

    D.因素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定

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  • 12在我国,下列人员中不能成为股票期权的激励对象的是(   )。

    A.上市公司董事

    B.上市公司监事

    C.上市公司核心技术人员

    D.上市公司高级管理者

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  • 13股票期权的有效期,即从股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕之曰止,从授权日计算不得超过(   ),在股票期权有效期内,上市公司应当规定激励对象分期行权。

    A.5年

    B.6年

    C.8年

    D.10年

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  • 14参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由(   )决定。

    A.个人的资产

    B.个人的信贷能力

    C.个人的可支配收入

    D.个人工资在员工全体薪金总额的比例

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  • 15适用于餐饮销售人员的薪酬制度是(   )。

    A.高基本薪酬加低佣金

    B.纯基本薪酬制

    C.低基本薪酬加高佣金

    D.纯奖金制

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  • 16下列采用成本领先战略的企业,适宜的薪酬管理方法是(   )。

    A.与竞争对手对比,保持较低的薪酬水平

    B.与竞争对手对比,保持较髙的薪酬水平

    C.在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较髙

    D.在薪酬结构方面,奖金所占比重相对较低

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  • 17职位评价的原则不包括(   )。

    A.战略性原则

    B.系统性原则

    C.标准化原则

    D.结果保密原则

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  • 18某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成,这种薪酬方案称为(   )。

    A.单纯佣金制

    B.基本薪酬加佣金制

    C.基本薪酬加奖金制

    D.基本薪酬加佣金加奖金制

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  • 19职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是(   )。

    A.分类法

    B.排序法

    C.因素比较法

    D.要素计点法

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  • 20人工成本结构指标反映了(   )。

    A.企业员工平均收人的髙低

    B.企业人工成本的构成情况与合理性

    C.企业的劳动生产率

    D.一定时期内企业人工成本的变动幅度

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