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试卷介绍
薪酬管理模拟题
试卷预览
- 11关于职位评价方法的说法,正确的是( )
A.排序法是比较复杂的量化评价方法
B.分类法的缺点是等级定义困难
C.要素计点法的最大优点在于简单易行
D.因素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定
开始考试练习点击查看答案 - 12在我国,下列人员中不能成为股票期权的激励对象的是( )。
A.上市公司董事
B.上市公司监事
C.上市公司核心技术人员
D.上市公司高级管理者
开始考试练习点击查看答案 - 13股票期权的有效期,即从股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕之曰止,从授权日计算不得超过( ),在股票期权有效期内,上市公司应当规定激励对象分期行权。
A.5年
B.6年
C.8年
D.10年
开始考试练习点击查看答案 - 14参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由( )决定。
A.个人的资产
B.个人的信贷能力
C.个人的可支配收入
D.个人工资在员工全体薪金总额的比例
开始考试练习点击查看答案 - 15适用于餐饮销售人员的薪酬制度是( )。
A.高基本薪酬加低佣金
B.纯基本薪酬制
C.低基本薪酬加高佣金
D.纯奖金制
开始考试练习点击查看答案 - 16下列采用成本领先战略的企业,适宜的薪酬管理方法是( )。
A.与竞争对手对比,保持较低的薪酬水平
B.与竞争对手对比,保持较髙的薪酬水平
C.在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较髙
D.在薪酬结构方面,奖金所占比重相对较低
开始考试练习点击查看答案 - 17职位评价的原则不包括( )。
A.战略性原则
B.系统性原则
C.标准化原则
D.结果保密原则
开始考试练习点击查看答案 - 18某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成,这种薪酬方案称为( )。
A.单纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金制
开始考试练习点击查看答案 - 19职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是( )。
A.分类法
B.排序法
C.因素比较法
D.要素计点法
开始考试练习点击查看答案 - 20人工成本结构指标反映了( )。
A.企业员工平均收人的髙低
B.企业人工成本的构成情况与合理性
C.企业的劳动生产率
D.一定时期内企业人工成本的变动幅度
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