股票期权的有效期,即从股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕之曰止,从授权日计算不得超过( ),在股票期权有效期内,上市公司应当规定激励对象分期行权。
发布时间:2021-09-07
A.5年
B.6年
C.8年
D.10年
试卷相关题目
- 1在我国,下列人员中不能成为股票期权的激励对象的是( )。
A.上市公司董事
B.上市公司监事
C.上市公司核心技术人员
D.上市公司高级管理者
开始考试点击查看答案 - 2关于职位评价方法的说法,正确的是( )
A.排序法是比较复杂的量化评价方法
B.分类法的缺点是等级定义困难
C.要素计点法的最大优点在于简单易行
D.因素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定
开始考试点击查看答案 - 3《境内上市公司办法》规定,在股权激励计划有效期内,每期授予的限制性股票,其禁 售期不得低于( )。
A.半年
B.1年
C.3年
D.3年
开始考试点击查看答案 - 4实现薪酬内部公平的手段是( )。
A.绩效辅导
B.绩效考核
C.职位评价
D.薪酬调查
开始考试点击查看答案 - 5薪酬调查主要是为了解决( )。
A.外部公平性
B.内部公平性
C.外部竞争性
D.内部竞争性
开始考试点击查看答案 - 6参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由( )决定。
A.个人的资产
B.个人的信贷能力
C.个人的可支配收入
D.个人工资在员工全体薪金总额的比例
开始考试点击查看答案 - 7适用于餐饮销售人员的薪酬制度是( )。
A.高基本薪酬加低佣金
B.纯基本薪酬制
C.低基本薪酬加高佣金
D.纯奖金制
开始考试点击查看答案 - 8下列采用成本领先战略的企业,适宜的薪酬管理方法是( )。
A.与竞争对手对比,保持较低的薪酬水平
B.与竞争对手对比,保持较髙的薪酬水平
C.在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较髙
D.在薪酬结构方面,奖金所占比重相对较低
开始考试点击查看答案 - 9职位评价的原则不包括( )。
A.战略性原则
B.系统性原则
C.标准化原则
D.结果保密原则
开始考试点击查看答案 - 10某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成,这种薪酬方案称为( )。
A.单纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金制
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