在我国，下列人员中不能成为股票期权的激励对象的是(   )。

试卷相关题目

• 1关于职位评价方法的说法，正确的是(   )

  A.排序法是比较复杂的量化评价方法

  B.分类法的缺点是等级定义困难

  C.要素计点法的最大优点在于简单易行

  D.因素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定

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• 2《境内上市公司办法》规定，在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁 售期不得低于(   )。

  A.半年

  B.1年

  C.3年

  D.3年

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• 3实现薪酬内部公平的手段是(   )。

  A.绩效辅导

  B.绩效考核

  C.职位评价

  D.薪酬调查

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• 4薪酬调查主要是为了解决(   )。

  A.外部公平性

  B.内部公平性

  C.外部竞争性

  D.内部竞争性

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• 5根据上市公司员工持股计划的有关规定，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计 不得超过公司股本总额的(   )。

  A.1%

  B.3%

  C.5%

  D.10%

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• 6股票期权的有效期，即从股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕之曰止，从授权日计算不得超过(   )，在股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期行权。

  A.5年

  B.6年

  C.8年

  D.10年

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• 7参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由(   )决定。

  A.个人的资产

  B.个人的信贷能力

  C.个人的可支配收入

  D.个人工资在员工全体薪金总额的比例

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• 8适用于餐饮销售人员的薪酬制度是(   )。

  A.高基本薪酬加低佣金

  B.纯基本薪酬制

  C.低基本薪酬加高佣金

  D.纯奖金制

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• 9下列采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是(   )。

  A.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平

  B.与竞争对手对比，保持较髙的薪酬水平

  C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较髙

  D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低

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• 10职位评价的原则不包括(   )。

  A.战略性原则

  B.系统性原则

  C.标准化原则

  D.结果保密原则

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