薪酬管理模拟题

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• 21个人不需要以现金或支票支付行权费用，证券商以出售部分股票获得的收益来支付行 权费用，并将余下股票存人经理人个人账户，这种股票期权的执行方式是(   )。

  A.现金行权

  B.无现金行权

  C.现金行权并出售

  D.无现金行权并出售

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• 22公司给予计划参与人一种权利，不实际买卖股票，仅通过模拟股票市场价格变化的方式，在规定时段内，获得由公司支付的行权价格与行权日市场价格之间的差额，这种股权激励方式是(   )。

  A.股票期权

  B.限制性股票

  C.股票增值权

  D.业绩股份

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• 23确定薪酬体系的基础是(   )。

  A.薪酬水平

  B.工作分析

  C.薪酬控制

  D.薪酬调查

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• 24对于持股5%以上的股东及其关联人能否成为股票期权的激励对象需要(   )做出决议。

  A.董事会

  B.监事会

  C.经理层

  D.股东大会

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• 25下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是(   )。

  A.排序法

  B.分类法

  C.因素比较法

  D.要素计点法

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• 26关于我国员工持股计划的说法，正确的是(   )。

  A.每期员工持股计划的持股期限不得24低于个月

  B.以非公开发行方式实施的员工持股计划的持股期限不得低于40个月

  C.上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得超过公司总股本的15%

  D.单个员工所获取股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%

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• 27通常以股票期权的形式支付，其收人状况与企业的经济效益和市场环境相关，这部分收人是经营者的(   )。

  A.基本薪酬

  B.奖金

  C.长期奖励

  D.福利津贴

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• 28确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列，这是(   )的主要作用之一。

  A.心理测评

  B.职位评价

  C.薪酬控制

  D.薪酬调査

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• 29制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是(   )

  A.企业现状

  B.未来战略目标

  C.企业现状及未来战略目标

  D.工作分析

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• 30在职位评价方法中，需要预先制定一套供参考的等级标准，再将各待定级别的职位与之对照，从而确定该职位的相应级别的是(   )

  A.排序法C.要素计点法

  B.分类法 D.因素比较法

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