战略性人力资源管理模拟题

试卷预览

• 11对于该公司的业务B，适宜的绩效管理策略有(   )。

  A.采用以员工行为为导向的绩效评价方法

  B.绩效评价的主体多元化

  C.适当拉长绩效考核的周期

  D.将绩效考核的结果充分应用于成本改进

  开始考试练习点击查看答案
• 12该公司在制订绩效计划的过程中存在的问题有(   )。

  A.绩效计划的制订是自下而上进行的

  B.公司主管在绩效计划制订的过程中没有充分发挥作用

  C.上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论

  D.制订绩效计划的时间周期过长

  开始考试练习点击查看答案
• 13对于该公司的海外机构的绩效考核，适宜采取的策略有(   )。

  A.绩效考核不仅要关注业绩，而且要突出战略方向，强调长远发展

  B.采取以工作结果为导向的绩效考核方法

  C.采取基于员工特征的绩效考核方法

  D.以同事作为考核的主体

  开始考试练习点击查看答案