战略性人力资源管理模拟题

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• 1战略性人力资源管理将组织的注意力集中在(   )。

  A.改变结构和文化

  B.提升组织效率和业绩

  C.开发特殊能力

  D.管理变革

  E.员工培训

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• 2关于实行创新战略的组织的人力资源管理，下列说法正确的有(   )。

  A.在人员招募上，更愿意得到富有创新精神和敢于承担风险的人

  B.在薪酬上必须强调组织与员工的风险共担以及成功分享

  C.员工的基本薪酬取决于内容非常清晰的职位范围和职责

  D.更为关注创新的结果，而不是工作过程中的具体行为规范

  E.绩效管理体系的目标导向性很强

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• 3在人力资源计分卡的设计过程中，需要对(   )关系进行量化处理。

  A.各种人力资源管理活动

  B.人力资源管理活动所产生的员工行为

  C.员工的行为所产生的公司战略后果及绩效

  D.人力资源管理计划的制定

  E.人员技能、职位与工作任务之间的匹配

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• 4人力资源管理对(   )基本变量负有主要责任。

  A.组织结构

  B.工作任务设计

  C.人员的甄选

  D.报酬系统

  E.信息系统

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• 5人力资源管理实践中，劳资关系与员工关系的备选内容包括(   )。

  A.集体谈判/个人谈判

  B.自上而下的决策/员工参与决策

  C.行为标准/结果标准

  D.正规的既定程序/无正规的既定程序

  E.将员工看成是费用支付项目/将员工看成是财富

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• 6下列关于人力资源管理的角色转变的描述正确的有(   )。

  A.确定组织到底需要什么样的人力资源

  B.通过各种人力资源管理实践的开发和协调，确保组织获得适当数量的员工

  C.确保员工具备战略所需要的不同层次和不同类型的技能

  D.确保员工采取行为的方式有利于推动战略目标实现

  E.员工的技能和职位以及所需完成的任务之间可以不必匹配

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• 7企业常常会使用SWOT(即内部的优势和劣势以及外部的机会与威胁)分析来制定战略，其中属于战略威胁的有(   )。

  A.本企业的人力资源管理水平较低

  B.可能对本企业不利的法律即将出台

  C.竞争对手实现技术创新

  D.强劲竞争者的数量增加

  E.劳动力市场上缺乏本企业所需的髙素质人才

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• 8收缩战略有时又称为精简战略，它往往与(   )联系在一起。

  A.重组

  B.兼并

  C.裁员

  D.剥离

  E.清算

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• 9组织的领导者和管理者通常运用(   )工具来帮助他们将组织的整体战略目标一步一步分解为具体的人力资源管理政策和实践，然后通过直观的方式了解和判断组织的人力资源管理政策和实践在围绕组织战略目标的实现而工作的过程中所取得的进展。

  A.战略地图

  B.德尔菲法

  C.工作设计

  D.人力资源计分卡

  E.数字仪表盘

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• 10对于该公司的业务A，适宜的绩效管理策略有(   )。

  A.采用行为锚定法进行绩效评价

  B.选择客观的财务指标作为绩效的评价指标

  C.只选择直接上级作为绩效评价的主体

  D.以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆

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