试卷相关题目
- 1杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为_______种类型。
A.2
B.3
C.4
D.6
开始考试点击查看答案 - 2一般说来,成就需要较高的人倾向于选择______的风险。
A.较大
B.较小
C.适度
D.最小
开始考试点击查看答案 - 3员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为_______。
A.工具
B.期望
C.效价
D.动机
E.态度
开始考试点击查看答案 - 4传统的特质理论______。
A.忽视了下属的需要
B.指明了各种特质之间的相对重要性
C.重视情境因素
D.在解释领导行为方面十分成功
开始考试点击查看答案 - 5往往就某一问题或事宜发表意见时,有时人长时间处于集体沉默状态,而后人们又会一致通过,组织行为学中将这种现象称为_______。
A.群体思维
B.极化倾向
C.投入的升级
D.头脑风暴
开始考试点击查看答案 - 6詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯将工作划分为____类。
A.五
B.四
C.三
D.六
开始考试点击查看答案 - 7人力资源战略是一种重要的______。
A.总体战略
B.职能战略
C.成本战略
D.目标战略
开始考试点击查看答案 - 8社会知觉是指在社会情境中以_______为对象的知觉。
A.客体
B.参照物
C.自然事物
D.人
开始考试点击查看答案 - 9知觉者把知觉对象假想成和自己一样,认为自己有的特质别人也有,这种现象叫_______。
A.投射作用
B.月晕效应
C.行为归因
D.首因效应
开始考试点击查看答案 - 10下面选项中,属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是________。
A.技能
B.学历
C.知识
D.责任
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